入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资

入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：Miss
提问时间：2022-04-24

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(3)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(2)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(3)

公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给，合理吗

ask20191008qrg 已过期 2019-10-08 回复(5)

现在公司要求让离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司现在说不给，合理吗

biu~ 已过期 2019-10-08 回复(4)

上一份工作工资原定每月15日发放，上个月离职后还余900元没有发放给我，找老板要推脱了两三次还是没给，可以起诉吗

ㅤ 已过期 2020-12-28 回复(10)

离职人员工资不对，向公司索要工资条却拖着。随后又说有部分工资发放到另外一张卡里，但并没有收到。现在又是一直拖着，我该怎么办？

ask202107013vx 已解决 2021-07-01 回复(4)

入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资，仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗

Miss 已过期 2022-04-23 回复(7)

入职约定每月15号发工资，离职后公司未按约定足额发放工资，只发了一部分。联系公司公司明确表示不给补发剩余工资，仲裁可以主张要求公司双倍赔偿未发放的剩余工资吗

Miss 已过期 2022-04-23 回复(10)