用人单位口头说不能在过年前辞职否则不给予当月工资，那我提前3天提出辞职可以要回当月工资吗？
用人单位口头说不能在过年前辞职否则不给予当月工资，那我提前3天提出辞职可以要回当月工资吗？
用人单位可以压劳动者工资来阻止劳动者辞职么？劳动者可以怎样保护自己合法权益？
一亲戚在一家门诊上班，老板在其每个月发工资的时候都扣其300，直到满2000作为押金，现因有人骚扰而想辞职换工作，老板不愿意返还押金。
试用期间，觉得工作不符合自己的要求。于1个多月后提前三天提出辞职。用人单位以未招到合适的接班者和工作未完成交接为由不发半个月的工资。我应该怎么办？（ps试用期间未签订任何形式的合同）
劳务派遣，在用人单位提交辞职申请后，立即离职，到派遣公司后要扣一个月工资，请问合法吗
劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗
我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职
我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的特殊性员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处
没有与用人单位签定劳动合同，现在辞职了，当月工资和押金不给退
没有与用人单位签定劳动合同，现在辞职了，当月工资和押金不给退怎么办
用人单位签劳动合同，规定一签就是半年，工作不到半年就辞职的，扣押当月工资
用人单位签劳动合同，规定一签就是半年，工作不到半年就辞职的，扣押当月工资。我走之前两天跟上级领导说明情况，领导说给我办辞退，过了两天我又给上级领导打电话，领导跟我说办辞退试试，这时我就已经跟上级领导说明我第二天就要离开，他也说可以，第二天我就没去；过了一个多月，我在打电话问领导说我工资没发，领导说我
