各位律师，你们好。 我在单位任职业务经理一职，目前已经入职1年7个月不到。当时约定每月的劳动报酬为9000元+提成制。9000元的工资组成结构为基本工资2300元、综合补贴2200元、保密费500元，这5000元通过对公账户转给我。同时还签订一份补充协议，约定每月另外现金发放综合补贴4000元。每月20号发放上个月的工资。同时协议里提到，若未完成公司业绩考核，公司不予发放除基本工资之外的任何奖励提成。 现在单位找我变更劳动协议书同时需要降薪，我没有同意。再次之前均按照9K来发放我的工资。现在公司以去年未完成绩效考核目标为由，说我不能胜任工作岗位、工作能力不足，单方面发了降薪通知给我，称从4月开始，只发放基本工资2300元。目前我已经拒绝公司按照此降薪通知来执行。 请问单位是否已经违法？若在本月20日公司执意按照2300元发放我的公司，我是否可以在本月21日寄送《被迫解除劳动关系通知书》给单位，并于本月22日正式解除劳动关系，不再去单位？ 若申请劳动制裁，我是否可以按照月薪9K去申请经济补偿金？
我在孕期，单位年底绩效考核给我差评，现在各种升职和提薪档都不符合要求
我在孕期，单位年底绩效考核给我差评，现在各种升职和提薪档都不符合要求，单位这样做，合法吗
工作中，单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，
已经签订劳动合同，工作中单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，合法吗，单位还需要另外支付加班费吗
你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的
你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？
你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的
你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？
请问2019年对2018年工作进行绩效考核后不合格。单位不再不再签订劳动合同
请问2019年对2018年工作进行绩效考核后不合格。单位不再不再签订劳动合同，要求解除，属于违法解除吗？可以要求双倍赔偿吗？
企业要求员工在朋友圈、抖音、快手等账号发布单位的宣传视频，并作为每月的绩效考核
企业要求员工在朋友圈、抖音、快手等账号发布单位的宣传视频，并作为每月的绩效考核，企业这样做违法吗？员工该如何维权？
因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法
因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该单位（从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。
