公司经常以未完成业绩指标为由（公司从未印发过相应的业绩指标相关内容）
公司经常以未完成业绩指标为由（公司从未印发过相应的业绩指标相关内容），任意在下班后延长工作时间，基本上当天以口头形式通知员工今天业绩未达到要求，并告知是为了公司总个团队业绩，没有加班费，说应给的加班费都包含在员工的绩效奖金中，员工是否可以拒绝，能不能通过劳动仲裁要求加班费（非销售岗位）
律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门
你好，想咨询下，本人电销人员，在一家互联网公司，部门主管，总经理经常以没有完成业绩
你好，想咨询下，本人电销人员，在一家互联网公司，部门主管，总经理经常以没有完成业绩，或是跟其他销售团队PK冲业绩为由，强制要求加班，晚上加班时间不限，周六周日加班，作为员工，怎么维权呢
如果完成全年（自然年）业绩，公司会按比例给奖金。但现在公司以个人缴税高为由
如果完成全年（自然年）业绩，公司会按比例给奖金。但现在公司以个人缴税高为由，要分摊到12个月发，或者拖到今年12月份发。合理吗？
本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿
本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿。现在公司在今年2月28号临时通知，发函辞退，并不肯补偿。我想请问公司做法是否合理。到3月15号，入职整两年。
未成年人打手机给我然后公司有相应的奖惩标准，未完成业绩将会扣钱
未成年人打手机给我然后公司有相应的奖惩标准，未完成业绩将会扣钱，这样是不是违反了未成年人保护法？
我前段时间在一个公司上班，第一个月无责任底薪，第二个月要完成相应的业绩考核，未完成扣工资
我前段时间在一个公司上班，第一个月无责任底薪，第二个月要完成相应的业绩考核，未完成扣工资。但第二个月17号公司辞退了我，结果现在发工资依旧扣了考核业绩未完成的工资。我认为单位提前辞退我应该除去考核部分，因为谁也不知道我在接下来的时间能不能通过考核，请问这个想法是否正确。
我16岁，出来找了份兼职，公司领导经常叫没完成当日业绩的员工做俯卧撑
我16岁，出来找了份兼职，公司领导经常叫没完成当日业绩的员工做俯卧撑，或者用棍子打人，请问这种情况应该怎么办
