已离职的前公司，存在劳动期间社保应缴未缴的情况，但没有涉及欠薪的情况

已离职的前公司，存在劳动期间社保应缴未缴的情况，但没有涉及欠薪的情况，那么我现在可以通过仲裁解决吗

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提问人：ask20220330pjj
提问时间：2022-03-30

公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保。如何处理这种情况，如何获得经济补偿

吕某某已过期 2017-04-29 回复(5)

我去年3月在公司入职今年5月离职这期间公司没有签订劳动合同并且双休节假日加班比平时工资还低年终奖本来5月发的可是因为离职又给扣了我这种时间超过一年的如果申请劳动仲裁能不能得到双倍工资的赔偿年终奖公司扣的对不对

奔跑的卡夫卡已过期 2017-07-25 回复(7)

公司没有和我签合同，我能以没给我交社保为由随时离职解除劳动关系吗

沐沉风已解决 2017-09-06 回复(3)

3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。

wl112015 已过期 2019-05-21 回复(6)

我6.3入职，昨天离职了，但是在职期间公司未缴纳社保，也没有签合同，现在刚离职还能申请劳动仲裁吗？

媛媛哒已过期 2019-07-16 回复(7)

2010年3月到公司，14年家里有事离职，这期间公司没有交社保，后来14年9月又再次进去到这个公司，公司给交了社保，每年前一次合同，共签了五次合同，最后一次合同是19年12月31日到期，11月我接到了公司的不续签通知，并告知只赔偿两个月工资，这样合理吗？

silent 已过期 2020-01-02 回复(11)

实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定，也并未让实习员工签字确认，后来工资实际发放却根据此规定扣工资，合理吗？

ask20200110lr5 已过期 2020-01-10 回复(8)

公司拖欠工资，三月份离职到现在不给，说是以后再给。在职期间没有买社保没有签劳动合同，2019年3月初入职，2010年3月底离职

ask20200806xq6 已过期 2020-08-06 回复(5)

我08年入职公司15年离职这期间没有社保.16年重新入职现在查出患有疑似尘肺在申请职业病但是公司给的合同只有4年的之前的没有社保不给我我合同。我需要劳动仲裁对劳动时间的异议么

ask2020080989z 已过期 2020-08-09 回复(5)

试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳，是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿？

ask20211016bs7 已过期 2021-10-16 回复(9)