哺乳期间公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，请问一下这四个月的工资
我现在是哺乳期间，公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，这四个月公司每月给我的是基本工资，生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了，请问一下这四个月的工资应该怎么算。
我是南通人，在怀孕六个月的时候因为要保胎请了八个月的假。在这期间五保和住房公积金原来公司交的那部分都是有我自己交给公司的（700元/月总共给了六千）现在假期已到，小孩刚满三个月还在哺乳期没人照顾想再请假六个月的假，公司不批要和我终止合同。请问如果终止合同我的生育保险有的报吗?请产假期间年终奖有没有的给我
我是南通人，在怀孕六个月的时候因为要保胎请了八个月的假。在这期间五保和住房公积金原来公司交的那部分都是有我自己交给公司的（700元/月总共给了六千）现在假期已到，小孩刚满三个月还在哺乳期没人照顾想再请假六个月的假，公司不批要和我终止合同。请问如果终止合同我的生育保险有的报吗?请产假期间年终奖有没有的给我
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资，每月的平均工资怎么计算的都包括些什么？
计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢
产假哺乳期结束，上班两个月后，公司因搬迁，解除劳动合同给予经济补偿，月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么，如果这样算合理么，产假时的工资要比正常上班工资低很多，这种情况的月平均工资应该怎么算？
医疗期的经济补偿也是按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来计算的吗？
我2010年得了癌症，按劳动法规定，我有二年的医疗期，现在医疗期已满，单位说合同自动中止，按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来执行，可是我在医疗期期间，只发给我最低的生活补助，我想知道单位这样做是不是合法？
