1、因公司组织去外部参加培训，培训费用为2800元人民币，公司草拟一份协议

1、因公司组织去外部参加培训，培训费用为2800元人民币，公司草拟一份协议，参加培训者必须从培训当天起，为公司服务满2年，不满2年，则需要赔付培训费。但是公司的协议只有一式一份，劳动者未持有，且没有研读协议就签。现在1年1个月，即提出离职，请问该如何处理？ 2、公司申请的深圳市南山区住房补贴，分配给员工，要求从领取住房补贴当天起，为公司服务满1年，若不满1年，则要全额退换给公司，协议也是一式一份，协议在公司那，请问是否具备法律效应？谢谢！

在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？

在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的，现在公司要这个钱？是否合法？

现在公司要组织一次员工培训，是外部请人来培训，要我们签一份补充协议

现在公司要组织一次员工培训，是外部请人来培训，要我们签一份补充协议，约定服务期一年，中途因个人原因离职得话得付赔偿金，请问可不可以不签这份协议

工作期间参加厂家组织的培训，公司让签订培训协议，按月扣取培训押金

工作期间参加厂家组织的培训，公司让签订培训协议，按月扣取培训押金，不满时间培训押金不退，这合法么

公司出钱组织培训，培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%

公司出钱组织培训，培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%，工作满两年内的离职的，付培训费用的60%，三年内离职的付培训费用的30%，满三年离职的不用支付任何培训费用。我现在公司上班一年八个月，离职公司要求赔付公司60%的培训费用，而且证件不给我，请问公司这样做合法么，我该怎么维护自己的权益

公司组织了半个月的培训，而且让我们签订了实习期离职就要赔偿培训费用的协议

公司组织了半个月的培训，而且让我们签订了实习期离职就要赔偿培训费用的协议，我现在已经签订了劳动合同，请问如果我离职需要赔偿违约金吗

我参加公司组织的培训 合同上说是费用是13500 参加这个培

我参加公司组织的培训 合同上说是费用是13500 参加这个培训需要在公司待三年 乙方在培训协议规定的服务期限届满前，由于自身原因而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，乙方应承担违约金，违约金为甲方为乙方支付的全部培训金额（含差旅费）

公司组织了一次外部培训，培训了一天，和公司签订了培养协议，但是公司要求试用期6个月

公司组织了一次外部培训，培训了一天，和公司签订了培养协议，但是公司要求试用期6个月，已经毕业八年了，请问在试用期内辞职，需要赔钱吗

公司说要签订一个有偿培训协议，名义上需要支付费用，实际不需要支付

公司说要签订一个有偿培训协议，名义上需要支付费用，实际不需要支付，但是在一年内离职就要赔偿，合法不？

我要辞职，因为公司突然降薪，我没办法接受。我在上周参加了培训，目前培训提前支付的费用没有报销下来

我要辞职，因为公司突然降薪，我没办法接受。我在上周参加了培训，目前培训提前支付的费用没有报销下来。我怕我辞职了都拿不到

公司办了培训，培训有三期，一期的的费用是6600。目前只参加了一期

公司办了培训，培训有三期，一期的的费用是6600。目前只参加了一期，参加完这一期培训后和公司签订3年工作合同，违约金2万。现在想离职是只需要赔偿6600还是需要赔偿2万