现在在广东有这么一个现象，有人说他们是跟太阳神公司合作的，以发展下线为主，自己做自己的事业，他们分五个级别，你直接叫一个人过来就拿多少钱，当你上到一定级别后，你下面的人发展一份，你也可以拿到一点钱，他们所说的管理奖，但要加入他们，首先要投资15000左右，请问太阳神直销公司有这样的操作模式吗？要加入真的要15000那么多吗？
现在我若要加入太阳神直销团队，公司提出必须交3万元才能加盟到这个团队中来，公司会给一份产品，并有一份个人的经营许可证，方才有资格销售太阳神公司的产品。他们说这个直销团队是与太阳神合作的关系，自己给自己做事业，每个人都是独立的个体，这个团队是自己组成一个系统，现在广东中山称为众源系统。请问这个直销团队
我有个朋友要加入太阳神直销团队，公司提出必须交3万元才能加盟到这个团队中来，公司会给一份产品，并有一份个人的经营许可证，方才有资格销售太阳神公司的产品。他们说这个直销团队是与太阳神合作的关系，自己给自己做事业，每个人都是独立的个体，这个团队是自己组成一个系统，现在广东中山称为众源系统。请问这个直销团
三年前，我帮一位朋友做了汽车按揭担保，后在对方无力偿还并且找不到其人的情况下，帮其将余下欠款付清。付清欠款后，我要求担保公司将汽车的登陆证等相关证件交给我，但担保公司不肯。请问他们这样做是否合理？做为担保人，我可否向他们要汽车的相关证件？还是如他们所说的，在借款人无力偿还欠款的情况下，担保人要承担连
求助懂法的朋友，最好是无锡当地的，关于劳务派遣公司收取档案管理费的
本人2009年通过某劳务派遣公司在无锡尚德太阳能入职（尚德太阳能已在今年破产），在当年8月份离职，然后个人档案之类的东西一直在此劳务派遣公司（因为那时候不懂这方面的重要性，也没在意），今天当我准备去拿档案，退工单的时候被告知需要交档案管理费每月10元钱，至今已经产生400多元的管理费用，请问朋友们这费用是否合
本人是签订合同的乙方，合同中有项表明：若乙方在合同期内因违反甲方制定的管理制度被解雇或因个人原因自动离职的，甲方有权从乙方工资中扣除合同期内为乙方缴纳的所有社会保险金及人生意外险费用。该条款合理合法吗？
我的朋友是汽车租赁公司的，他租车给甲，当时甲提交的身份证是甲自己的，但是甲却拿着乙的驾照来租的车子，，签字是甲方签得自己的名字，而后甲却将将车借给他朋友（无驾照）开，结果出了交通事故，车伤的不轻，但无人员受伤，车子在修理厂停了3个多月了，请问租赁公司应该向谁追回租赁费、折旧费等损失？损失该怎么计算？
我一个朋友是汽车租赁公司的，他租车给甲，但是甲却拿着自己的身份证和乙的驾照来租的车子，签字是甲方签得自己的名字，而后甲将车借给他朋友（无驾照）开，结果出了交通事故，虽无人员受伤但车子在修理厂停了3个多月了，请问我朋友（租赁公司）该问谁追回损失？期间的租赁费和折旧费等
我入职时在公司规章制度上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假，第一次交了假条，按请假流程走了。第二次，病情严重，没打电话通知主管，但假条已经先寄出到公司，又因家中没有上网条件，晚写了《员工请休假申请单》，公司以
