公司以亏损为理由只发了广州工资最低标准2300 请问这样做是

公司以亏损为理由只发了广州工资最低标准2300 请问这样做是否合法如何起诉仲裁保护员工自己的权益

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提问人：叶斯琳
提问时间：2022-02-16

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ask20161030m2e 已过期 2016-10-30 回复(1)

在广州做销售职位，公司交社保是按最低标准1900来交，没有按我实际发的工资来交，但是每个月的工资打税是底薪加提成一起应税。公司这样做合法吗？

ask20170226328 已过期 2017-02-26 回复(3)

你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放，还是按公司的存档案工资发放

ask20170420g1z 已过期 2017-04-20 回复(3)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

请问一下我在日企已21年的工龄了但至今还是上海市最低工资这样的做法公司合法哇！需求助

ask20180409yv6 已过期 2018-04-09 回复(6)

请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？

ask20181012do3 已过期 2018-10-12 回复(3)

请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？可以维权吗？

　隔空拔河已过期 2018-10-12 回复(1)

你好，我想请问我在停工留薪期间，公司按最低工资发放给我，这样合法吗？

ask20190129k5h 已过期 2019-01-29 回复(2)

公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决

এMeatೄ೨ 已过期 2020-02-14 回复(12)

由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?

19923876054 已过期 2020-02-23 回复(10)