公司没给签合同且没缴纳社保，员工以身体原因为由主动提出当即离

公司没给签合同且没缴纳社保，员工以身体原因为由主动提出当即离职被公司以未提前30天告知为由要求员工赔偿，这个时候员工可以以公司未缴纳社保和签订合同被迫离职并要求赔偿吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：20220130CcmN
提问时间：2022-01-30

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

1、试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？ 2、如果规定不缴纳社保公积金，员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工，公司不可以扣把？

zdq1221 已过期 2016-06-29 回复(3)

某员工与我公司的合同还未到期，以有病为由提出离职，不缴纳病假条，也不来交接，但私下到某上海公司在北京的分公司工作，是否可以到劳动监察队举报那家上海公司，这个北京分公司正在注册中，有具体的办公地点，劳动监察大队是否可以现场执法？

2013BigEyes 已过期 2017-05-24 回复(5)

广州。2012年9月进入公司至今，但是一直没给购买社保，其中一直在要求公司依法参保，直到2017年3月公司才依法参保我现在要求公司补缴之前的社保，但是公司一直不肯，请问律师公司这样违法么?我可以以公司未依法给员工购买社保为由提出解除合同并要求经济赔偿么？

luzhiwei670 已过期 2018-03-10 回复(2)

因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由，提出辞职，公司要求补签合同，我多次提出疑问为何我离职要签劳动合同，公司介绍走离职程序要有合同（有录音）于是我就签了，那是不是我签了就拿不到双倍工资的补偿了

ask201907301hf 已过期 2019-07-30 回复(12)

自己主动提出离职，可以因为公司未签订劳动合同和缴纳社保为由，向公司主张按双倍工资进行补偿吗？

面对疾风已过期 2020-05-04 回复(9)

公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？没有任何的培训费用，员工在合同期内单方面快速解除劳动关系需要支付对公司的违约金吗？

ask2021051304w 已过期 2021-05-13 回复(8)

公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？在这种情况下，公司没有任何的培训费用，员工在合同期内没有提前30天提出离职解除劳动关系而是在提出辞职之后便立即走人需要支付对公司的违约金吗？一定要30天吗

LMJx 已过期 2021-05-13 回复(6)

公司合同写明给员工缴纳社保但是未给员工缴纳，时间过了一年了，公司换名字了，还能起诉吗

地球人已过期 2021-06-15 回复(10)

我在公司工作一年，没有给缴纳社保，现在我主动提出辞职，能得到哪些赔偿

ask20211130u2b 已过期 2021-11-30 回复(5)