去年年底公司为员工给予200/天的加班补贴跟年终奖一起发放,今年直接把加班天数纳入评分考核发放奖金
去年年底公司为员工给予200/天的加班补贴跟年终奖一起发放,今年直接把加班天数纳入评分考核发放奖金,实际到手缩水很多,请问这样是否合理
你好,我去年年底合同期满公司和我解除劳动合同,现在公司发放年终奖金
你好,我去年年底合同期满公司和我解除劳动合同,现在公司发放年终奖金,说离职员工不给发,请问我的年终奖通过法律程序能要到吗?
我今年3月初办理离职,原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金
我今年3月初办理离职,原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金,没有我的,请问该不该也给我发?
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金,而是要员工向部门领导索要,但部门领导已辞职走人,请问公司的做法是否有法律依据?如不合法员工该根据哪些法律条款维权?需要备好哪些证据?谢谢。
我今年10月底离职一家国企,但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项
我今年10月底离职一家国企,但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项,公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放,优秀的发放年终奖的110%,良好100%,合格80%,不合格0%。我18年在职的10个月表现良好,无过错无不良事件。咨询公司人事,给我的
公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款
公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款。是否合理
今年春节后,公司效业较好,公司发放奖金,老板发给其他员工的奖金在2千元至3千元
今年春节后,公司效业较好,公司发放奖金,老板发给其他员工的奖金在2千元至3千元,而发给我只3百元,相差2千多元,(我无违反厂纪厂规,出勤天数满勤,天天加班),老板行为违法吗?我怠样维板
单位今年5月份评定我去年年终考核为基本合格,单位说该评级不予发年终奖
单位今年5月份评定我去年年终考核为基本合格,单位说该评级不予发年终奖,因此要求我退回去年年终奖,理由是去年底已发的年终奖属于预发的,我现在已提交辞职(领导已签字同意)30天,但单位人事以该理由不帮我办离职手续,是否违法?钱是否需要退回?
我想咨询一下,公司可以用员工不加班的理由年度考核打C评分,给出65分
我想咨询一下,公司可以用员工不加班的理由年度考核打C评分,给出65分,还约谈批评教育吗
律师您好。公司制度规定,十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后
律师您好。公司制度规定,十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后,提起仲裁说“已经满半年,应发其中1个月”。公司制度没这个规定,可以不给发吧?