我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办
我在一个软件外资上班，之前因为没有毕业一直处于实习期，实习了半年，现在毕业了，要面临转正的事情，但今天人事找我谈，说单位没有人事权，所以签合同只能是劳务派遣，除非北京本地的和以前最最初的几位老员工，其他的员工都是与一个友邦的公司签订劳动合同，然后派遣到我们公司，并且今后的工资也是分为友邦和我们公司两
事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处服务了1年06
您好！！ 是这样的，杭州的人力资源公司在异地有个分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内劳务派遣相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以交在分
劳务派遣协议没有告知被派遣劳动者本人.是否违法？如果违法,请问劳务派遣单位要负什么责任? 另外，用工单位的退工通知是否要必须告诉被派遣劳动者本人?如果没有告知劳动者，是否也是违法？有无相关责任？
律师您好 !我是一名即将毕业的大学生，我想咨询一下在就业时与企业直接签劳动合同和劳务派遣到该企业有什么区别，有什么利弊？期待您的答复。谢谢
我是一名通信公司的劳务派遣员工，有几个问题想咨询一下。 第一条：请问新劳动法有规定工作满10年必须签定无固定期限的合同吗？如果不签，员工 第二条：公司与多家劳务派遣公司有合作，如果在第8年被转签另外的劳务公司然而又在本公司继续工作，合法吗？据说好象工龄要重新计算？
我于09年12月1日经第三方劳务派遣去一企业打工,说是临时性用工,上五险一金,但福利待遇没有,什么取暖费,过年的奖金发一半,现在说要签长期劳务派遣合同,签两年,但要分两次签,中间要写辞职申请书,也就是说现在要写2011年6月份的辞职申请书,到期了就再签一年,而且福利待遇也没有,上五险一金,内部职工涨工资没我们份,请问他们这
您好！我这有这么一个问题，请您帮忙解答！！我是劳务派遣工的用工单位，从２００8年１１月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签，他们也没和劳务派遣工签合同，现在我们一直在用劳务派遣工，因公司改革，现要辞退劳务派遣工，我们想合理合法解决此事，请问我们应该怎么解决？
你好，我有一个问题想咨询一下不知道方不方便，我一个朋友，和一个派遣公司签订了一份合同个，当时公司要的很急，把什么都规定好了，我朋友连内容都没看到，就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作，现在已经工作了四年了。最近一个月，由于工作中的服务态度问题，我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回
我是一名石油单位的劳务派遣工，被公司解聘后发现公司没有在我工作的这几年为我买住房公积金，请问这种情况的话我能不能要求公司补偿这几年没有给我缴纳的住房公积金，如果可以的话我应该通过什么途径怎样来获得我的这份公积金
