劳动纠纷
关于第三方劳务派遣的问题
关于第三方劳务派遣的问题 我于09年12月1日经第三方劳务派遣去一企业打工,说是临时性用工,上五险一金,但福利待遇没有,什么取暖费,过年的奖金发一半,现在说要签长期劳务派遣合同,签两年,但要分两次签,中间要写辞职申请书,也就是说现在要写2011年6月份的辞职申请书,到期了就再签一年,而且福利待遇也没有,上五险一金,内部职工涨工资没我们份,请问他们这么做符合劳动法么,谢谢!
问题状态：已过期
提问人：苗伟（天津）
提问时间：2010-05-16 22:36
提问人：苗伟（天津）
提问时间：2010-05-16 22:36
已有7位律师回答了该问题
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违反劳动法的规定的 可以投诉他们。
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违法劳动法的规定，可以申请劳动仲裁。
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不符合法律规定。。协商不成 建议找律师诉讼解决。。刘新伟律师 QQ 2735 36054
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属于违法，可以到劳动监察投诉。
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同岗应同酬，也要为职工交纳社会保险，协商不成可申请仲裁。
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违反劳动合同法的规定，
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 -
属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁解决。
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