情况说明： 公司人事在入职时提出的工资薪酬方案为底薪加提成，提成给出的是范围值，入职后公司项目负责人给出了具体的提成参考标准，但是工资发放部分始终只有底薪，向人事提出后人事以公司正式文件尚未下发为由进行拖延，之后项目负责人和同事离职，再跟人事对质，人事以没有书面文件且项目负责人以离职为由对提成进行各种缩减，目前已申请仲裁，提供了去年询问人事为何不发提成的微信沟通记录，也通过微信取得了当时同事对项目负责人提成政策的证明，请问是否已经是有力的证据，如果不够还需要准备什么证据，谢谢
我是做室内设计行业工作的，薪资都是底薪+提成，前段时间公司老
我是做室内设计行业工作的，薪资都是底薪+提成，前段时间公司老板强硬要求我们签署了一个公司内部条款——（设计师已完工项目，离职后款项才到账的不给予提成），以前公司都是只要做完了项目，哪怕款项并未收回来，那也是公司的事情，我们设计师作为打工者提成照发。现在公司有一个项目，前面签署了设计合同，但是公司为了
本人在一家工厂做销售，2021年公司薪资制度改革。销售部业务员的提成点被砍去一半
本人在一家工厂做销售，2021年公司薪资制度改革。销售部业务员的提成点被砍去一半，同时公司制定了奖金政策，即完成自我制定的业绩目标给予相应的奖金，但奖金是当年年底结算。同时销售提成只发6成，剩下3成当年年底发，1成第二年年底发。以上薪资政策公司虽有出统一的文件，但是未与我们签订薪资合同，我所担心的点是，假
健身房从业人员，公司拖欠2个月提成不给。但是又无劳动合同，只有每月业绩单
健身房从业人员，公司拖欠2个月提成不给。但是又无劳动合同，只有每月业绩单，上课小票，工作时候使用到的App有上课的会员信息以及和公司老板的电话录音，和财务以及经理的聊天记录。如果协商未果，上诉材料是否可以正常走劳动仲裁程序追回应有的工资呢？
你好，我想咨询下，有偿陪侍的KTV公司拖欠小费酒水提成还有房
你好，我想咨询下，有偿陪侍的KTV公司拖欠小费酒水提成还有房租我该怎么办？
公司拖欠工资两个多月，在给劳动局投诉后，昨天把底薪和提成结清了
公司拖欠工资两个多月，在给劳动局投诉后，昨天把底薪和提成结清了，但是经济补偿金没给，他以我上班时间经常晚到20分钟为由，说要扣款，后来又没扣。我想问一下他扣款的做法合理吗，本来这公司就没有完善的考勤制度，没有打卡制度这些。现在我能否申请仲裁，基于对没签劳动合同、未买社保的双倍赔偿。
公司说两千无责+百分之十的提成发放薪资，后续只收到提成该有的无责未给予
公司说两千无责+百分之十的提成发放薪资，后续只收到提成该有的无责未给予，后续找公司协商我方表明该扣的扣公司那边同意并说扣完给予1500后并双方订了协商合同写明了薪资1500于三日内发放，到了该发放的时间又说要扣掉之前发放的提成补差价给予，有合同却不履行合同内容如何强制执行该合同应该给予的1500
公司拖欠全体员工三个月多的薪资，公司因经营问题账上已经没有钱了
公司拖欠全体员工三个月多的薪资，公司因经营问题账上已经没有钱了。我已经走完劳动仲裁有仲裁调解书，让公司元旦之前分两次发完我的工资。后面还有10几个同事已经仲裁但还没开庭。昨天听还在公司的同事说，老板今天要把法定代表人换掉，一个他花钱请来的人，我想问，如果公司没钱，换的法人名下也没有任何资产，不怕当老赖
之前有在一家房地产公司工作，房地产的薪资就是由底薪和提成构成的
之前有在一家房地产公司工作，房地产的薪资就是由底薪和提成构成的，我一次工作成功卖出一套楼房，团队老大那里说顾客那边搞定手续，网签就能把佣金发放到我手上，后面经过几个月，离职后后佣金几千块终于团队老大给到我手上，后面团队老大又让我讲全部佣金转还给他，理由是客户信息过不了，因为我也是一个刚出来社会没多久
公司拖欠一年的工作提成，但未签订劳动合同与约定提成协议，如想
公司拖欠一年的工作提成，但未签订劳动合同与约定提成协议，如想通过劳动仲裁最有效的证据是什么？或者有其它方式
公司签订代理人合同，没有底薪只算提成合法吗？如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗
请问公司签订代理人合同，没有底薪只算提成合法吗？如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗
