公司拖欠提成薪资 情况说明：
公司人事在入职时提出的工资薪酬方案为底薪加提成，提成给出的是范围值，入职后公司项目负责人给出了具体的提成参考标准，但是工资发放部分始终只有底薪，向人事提出后人事以公司正式文件尚未下发为由进行拖延，之后项目负责人和同事离职，再跟人事对质，人事以没有书面文件且项目负责人以离职为由对提成进行各种缩减，目前已申请仲裁，提供了去年询问人事为何不发提成的微信沟通记录，也通过微信取得了当时同事对项目负责人提成政策的证明，请问是否已经是有力的证据，如果不够还需要准备什么证据，谢谢