我们一个月底薪2900休息三天,年底辞职,底薪按30天算,还
我们一个月底薪2900休息三天,年底辞职,底薪按30天算,还是27天
我在我们公司工作了一个多月,底薪1200,现在我因为觉得不适合提出辞职
我在我们公司工作了一个多月,底薪1200,现在我因为觉得不适合提出辞职。我们老板说实习期三个月内辞职是没有底薪的,可是我当初去应聘的时候是有问到工资问题,经理是说,如果自己三个月内觉得不适合或者其他原因,工资是做多少天发多少天,现在他们又这样说、我真的很生气,虽然钱不多,但这是我晒的跟非洲鸡一样的辛苦费
我是在一个厂里干活的,去年我向我们厂里提出辞职同意了,我也帮他做到年底了
我是在一个厂里干活的,去年我向我们厂里提出辞职同意了,我也帮他做到年底了,本来去的时候说好了提前一个月辞职 不压押金的,结果他压了我和我老公2000快押金,每次问他都是过今天给到时候又说没有或者又往后脱,到现在半年过去了我还没拿到,我想去劳动局告他,但又怕到时候他还是一样不给,我们不是还是一样没办法了吗
如果说,我们的试用期为三个月,我们做满一个月就辞职,厂方说要扣掉我们一个月底薪作为培训费
如果说,我们的试用期为三个月,我们做满一个月就辞职,厂方说要扣掉我们一个月底薪作为培训费,这这合理吗
年底我的劳动合同到期了,合同上我们要求一个月辞职,现在可以就
年底我的劳动合同到期了,合同上我们要求一个月辞职,现在可以就这样辞职吗?应该不会被扣工资吧
你好,我们这边上班每月老板就发一个底薪,说到年底分红,以年终奖形式发放
你好,我们这边上班每月老板就发一个底薪,说到年底分红,以年终奖形式发放,可是2月分过年到现在也没有发年终奖,这违法吗,咋样才能要回那部分钱
我是工厂的一个部门主管,因公司效益不好,将该部门外包出去了,厂里每天放我们休息还没有底薪保障
我是工厂的一个部门主管,因公司效益不好,将该部门外包出去了,厂里每天放我们休息还没有底薪保障,我可以向厂里要求赔偿吗?
工作本来是月休四天,因为人员短缺,我们又要辞职,今天早上临时决定不干满一个月就没休息
工作本来是月休四天,因为人员短缺,我们又要辞职,今天早上临时决定不干满一个月就没休息,如果31号休息,我们可以干满一个月的,但是经理不给休,还扣满勤奖,这符合劳动法吗?
我们上班需要上级同意才能走,但是我们合同提出提前一个月递辞职报告就行
我们上班需要上级同意才能走,但是我们合同提出提前一个月递辞职报告就行,然后辞职了还克扣合同上没有写的工资,请问怎么办