我在这家公司工作了6个月多一点时间。我的合同工资写的是4000职位是文员
我在这家公司工作了6个月多一点时间。我的合同工资写的是4000职位是文员。我7，8，9月份公司业务繁忙，就给我加了500元，并未更改合同。后在11月15号发10月工资时才通知我，以公司业务闲，扣除了我的500块钱。并且10月份工资只发了一半，其岗位也被调为了客服。后10月份工资的另一半在12月9号发放。现在11月份工资预计说是今天12月30号发。其中公司的做法违法吗？我的工资能补给我吗？后续我能拿到赔偿吗？
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件
H公司在合同签定期间，随意延长工作时间把工资也降了，双休日上
H公司在合同签定期间，随意延长工作时间把工资也降了，双休日上班也不给双倍工资了请问合理吗
合同签定期间公司私自把工作时间延长，工资也降了双休日上班也不
合同签定期间公司私自把工作时间延长，工资也降了双休日上班也不给双倍工资了请问合理吗？我该怎样维权谢谢！
我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资
我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资，我也得不到任何补偿。
在签订合同后，公司随意添加延长工作时间，谁举报开除谁，不服从扣工资，我们该怎么办(⊙o⊙)
在签订合同后，公司随意添加延长工作时间，谁举报开除谁，不服从扣工资，我们该怎么办(⊙o⊙)！
工作时间一年零四个月，签定补充协议或合同，公司保留交社保，但不发工资
工作时间一年零四个月，签定补充协议或合同，公司保留交社保，但不发工资。有什么风险啊！
和一个劳务派遣公司签劳动合同，合同上面关于工资，工作时间，工作时间
和一个劳务派遣公司签劳动合同，合同上面关于工资，工作时间，工作时间，工作时间，都是空白，等待填写的，公司也没有盖章，相当在空白的合同上签订，工资和工作时间是这微信里谈的。这样的合同后期公司方面再填写完全还具有法律效应吗。如果没有法律效应，这种可以申请劳动仲裁吗（已拍照）
