甲公司与乙公司合同到期，甲公司某员工继续利用乙公司名义经营乙公司产品
乙公司授权甲公司经营乙公司产品，合同到期后。甲公司的一员工以此员工名义继续使用乙公司授权名义进行了近20万元的金额交易。乙公司将甲公司告至工商局。请问此员工是否构成犯罪？什么罪？严不严重？？？
合同到期，公司不想与其继续续签，请问什么方法可以不给其经济赔偿金？
您好，我是用人单位，公司与劳动者签订合同到期，不想与其继续续约，请问用什么方法可以不用赔偿经济赔偿金？
我们是农村客运车，公司挂靠合同到期要我们签经营合同不签挂靠合同是否合理合法我们要怎么做
我们今年3月和公司签定的挂靠合同到期，现在公司要我们签经营合同要把我们的经营权和车产权变成公司，我们要怎么做？如果不签我们是否可以换公司？换公司，公司要强行留下我们的经营线路是否合理？
去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
合同到期公司没与我续签，仍继续任用我，3月17日晚22时突然收到我被辞退的消息，说做到18号就可以走
本人是温州瓯海区蟠凤一家运动专卖店的店长,于2011年6月7日入职,由于工作表现得到公司的认可,2012年7月接管公司旗下一家店铺,到2013年3月2日合同到期,公司仍未及时与我续签合同,还继续录用我。在我接手管理店铺这一期间,公司并未对我的工作表现表明,说我不适合做店长,能力不够等之类的说辞。3月5日离职总店长与新任总店长交
请问一下，我们单位与甲方的劳动关系截止到2013年5月31日到期，但员工与公司签定的合同是到2014年8月31日，像我们这种情况，公司应给员工多少赔偿金？谢谢！
合同到期后我继续在公司工作1个月，现在准备辞职，需要等一个月才能离职么？
合同到期后我继续在公司工作一个月却没续签，公司合同到期以后问我续签，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？ 我是2012年4月9日签的合同，到2013年4月9日，5月2号提出离职，想5月6日就不去上班了，但公司还欠我两天加班和5天年假
