请事假病假，单位扣了当天的工资，发年终奖金时公布考核规则，请事假病假无法享受全勤绩效

请事假病假，单位扣了当天的工资，发年终奖金时公布考核规则，请事假病假无法享受全勤绩效，相当于两次扣费，这样合理吗？

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提问人：Plut
提问时间：2021-12-06

劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者

gzlinsy 已过期 2011-12-31 回复(3)

我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有

我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有，只能拿到基本工资，这样合法吗？我这个月4天病假2天事假1天旷工，不是一毛钱都没了吗，我去年的年终奖还有一半没有发，说是3月15号打到工资卡里，我如果现在速辞，当天辞职当天走人，年终奖会不会给我，还有这个月的工资？

ask20150228zyt 已关闭 2015-02-28 回复(0)

你好我五月份请了四天半病假，单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分

你好我五月份请了四天半病假，单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分，年终奖当月部分还让我准备好补交社保及公积金的部分，我四月份住院做手术加出院后的全休两周加起来共20天，单位也没给工资，反而我补交了，这个月也是，所以我想搞清楚是真的法律规定还是单位在逃避责任？

ask20180520ooi 已过期 2018-05-20 回复(3)

请问事业单位人员的工资组成部分。以及综合绩效考核奖金是否是纳入每月工资发放

请问事业单位人员的工资组成部分。以及综合绩效考核奖金是否是纳入每月工资发放。

ฅ 已过期 2018-12-03 回复(3)

用人单位没有跟我签订劳务合同，我们有权索要赔偿和年终奖金，工资吗？我们需要提交什么材料

用人单位没有跟我签订劳务合同，我们有权索要赔偿和年终奖金，工资吗？我们需要提交什么材料，需要走什么流程维权？