事情是这样的，我2016年9月入职一家公司（公司A），一直干到现在， 前几天（4月份），领导让我签了份新合同，合同是从18年9月开始签订，签的是公司B，结果没几天领导通知我我被裁员了，还说我3月在公司出现了严重失误，给不到一个月的赔偿（实际上并不属于严重失误）。 与此同时我发现我之前的那家公司已经注销了，没有通
外企工作11年 公司在上海大学女 47岁的倍裁员 月工资5万 该如何赔偿 谢谢
外企工作11年 公司在上海大学女 47岁的倍裁员 月工资5万 该如何赔偿 谢谢！
公司裁员 想变相的不赔偿 因工作3年 本月12号才提出离职 让我月底离职 这样的赔偿是如何
公司裁员 想变相的不赔偿 因工作3年 本月12号才提出离职 让我月底离职 这样的赔偿是如何呢 如果需要劳动仲裁 需要具备什么证据才能胜利呢
入职两年半，签订劳动合同时人事让我签了一份空白合同，具体内容我不清楚，最近正在办理辞职，公司一直没有给我缴社保，我想要申请劳动仲裁，让公司赔偿我的入职两年半以来的社保费用可以么?
公司工作两年未缴纳社保，主动离职后想进行劳动仲裁，想咨询如何赔偿。
本人在公司工作两年零2个月，未曾给我缴纳过社保，目前已主动离职，离职后签署了一份离职承诺书（内容有一条是公司已结清工资、社保等一切事项），目前想去劳动仲裁，目前手上有劳动合同、解除劳务关系证明。想问一下如何维权。
公司工作两年未缴纳社保，主动离职后想进行劳动仲裁，如何赔偿。
本人在公司工作两年零2个月，未曾给我缴纳过社保，目前已主动离职，离职时签署了一份离职承诺书（内容有一条是公司与本人的工资、社保福利均已结清）不签署不许离职，目前想去劳动仲裁。目前手上有劳动合同、解除劳务关系证明、工资流水、社保记录。想问一下如何维权，离职时没有牵扯任何约定。
