公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿

公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿，我想请问如果员工平时表现优秀，公司是不是也可以不接触合同？决定权在于公司

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提问人：吃亏是福
提问时间：2021-11-27

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗？

1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。

nelson666 已过期 2010-10-18 回复(3)

因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同

因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，律师请问这样解除违法吗？？？

ask20210428w8h 已过期 2021-04-28 回复(5)

公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗

公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗，还有这个开除是必须的吗

微网用户已过期 2021-11-12 回复(7)

入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除

入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除。请问入职之前入职时也没需要提供无违法犯罪记录证明，请问，我这入职前算吗？还有必须开除还是可以不开除