央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿

央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿。请问可以跟公司协商不解除合同吗？平时表现好，公司可以不解除吗

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提问人：吃亏是福
提问时间：2021-11-25

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗？

1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。

nelson666 已过期 2010-10-18 回复(3)

企业以严重违反公司规章制度为由解除合同,可以要求2倍赔偿金吗?

公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗

wonwon 已过期 2014-09-04 回复(5)

因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同

因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，律师请问这样解除违法吗？？？

ask20210428w8h 已过期 2021-04-28 回复(5)

公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗

公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗，还有这个开除是必须的吗

微网用户已过期 2021-11-12 回复(7)

入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除

入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除。请问入职之前入职时也没需要提供无违法犯罪记录证明，请问，我这入职前算吗？还有必须开除还是可以不开除

微网用户已过期 2021-11-13 回复(8)

公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度

公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问这个开除是必须开除还是可以看表现不开除，

微网用户已过期 2021-11-23 回复(12)

请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，请问入职之前的算吗

请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，请问入职之前的算吗，入职时也没要求提供无违法犯罪记录，公司知道会开除吗，如果知道不开除行不行，是不是董事长说的算国企

吃亏是福已过期 2021-11-23 回复(9)

公司规章制度经过民主公示的，受到行政拘留处罚属于严重违反制度

公司规章制度经过民主公示的，受到行政拘留处罚属于严重违反制度，公司可以解除合同，请问这个解除合同是必须解除还是可以商量看表现公司

吃亏是福已过期 2021-11-25 回复(13)