你好，劳动合同写有“甲方可以根据工作需要或者生产经营情况的变化，调整乙方工作岗位、工作地点”，现在公司要调整，我可以拒绝吗？我表明态度不接受的话，公司可以直接调整吗？
企业在员工无任何错误的情况下，单方面调整其岗位、工作地点，员工可以说不吗？
我是一名即将退休的北京国有企业员工，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在的工作地点离家比较近，并且原来我工作性质一直是我一个人，2013年派来一个年轻人和我一起工作，说为了我身体考虑。本身我的工作内容一个人就可以。 2014年3月19日，我所在的部
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定
业务调整，为员工安排同岗位工作但变更了工作地点，员工不同意，也拒绝沟通
企业因业务调整转型，将逐渐撤销一个部门业务。现安排员工前往本市内另一个业务部门从事同岗位的工作，但员工拒绝。我司拟按照劳动法赔偿员工N+1的赔偿金，与员工协商解除劳动合同。但员工不肯同意，强烈要求赔偿2N。并且约员工谈话，员工却不肯约谈，文件不肯签字等。请问，作为企业方，我们应该怎么把剩下的流程走完。
单位涉嫌强制性调整工作岗位及工作地点，当事双方都不愿意调整，单位不采纳员工意愿
单位涉嫌强制性调整工作岗位及工作地点，当事双方都不愿意调整，单位不采纳员工意愿，强制调离；第二，工作中小失误并未造成公司经济及名誉上的损失，公司当月已按扣罚制度扣罚；第三，工作岗位有降职倾向，并且调动无任何形式的通知。此情况应如何反应？
我在一个单位工作15年，凭着自己的努力从员工一直干到主管，而在前几天的一次岗位调整中
我在一个单位工作15年，凭着自己的努力从员工一直干到主管，而在前几天的一次岗位调整中，莫名其妙的没有岗位了，被迫降为员工，我该如何维权
员工生病请病假两个月，回来后原工作岗位无空缺，岗位由店长调整为店员
员工生病请病假两个月，回来后原工作岗位无空缺，岗位由店长调整为店员，员工离职原因写由于生病岗位由店长调为店员，故申请辞职，这样写公司有哪些风险呢？
员工生病请病假两个月，回来后原工作岗位无空缺，岗位由店长调整为店员
员工生病请病假两个月，回来后原工作岗位无空缺，岗位由店长调整为店员 ，（假期中有店长岗位的时候跟员工有沟通过但她还是想继续休假，回来没有店长岗位也愿意做店员，主管电话沟通无证明），假期到期后员工申请离职，原因写“由于生病岗位由店长调为店员，特辞职”。如果员工后期去申请仲裁，公司会被支付经济补偿金吗？
公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位
公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？
和公司签订劳动合同，约定工作地点在全国范围内由公司安排，并且接受临时性和阶段性的岗位调整
和公司签订劳动合同，约定工作地点在全国范围内由公司安排，并且接受临时性和阶段性的岗位调整，以前公司安排我在泰州工作，现在公司说考虑员工回家方便，把我安排到徐州，我家就在徐州，不变更工作内容，不变工资待遇，我可以拒绝吗，合理吗
公司调动员工工作地点，工作性质，岗位不变，还在本市，但不是同
公司调动员工工作地点，工作性质，岗位不变，还在本市，但不是同一个区
