公司说两千无责+百分之十的提成发放薪资，后续只收到提成该有的无责未给予
公司说两千无责+百分之十的提成发放薪资，后续只收到提成该有的无责未给予，后续找公司协商我方表明该扣的扣公司那边同意并说扣完给予1500后并双方订了协商合同写明了薪资1500于三日内发放，到了该发放的时间又说要扣掉之前发放的提成补差价给予，有合同却不履行合同内容如何强制执行该合同应该给予的1500
公司将销售提成以单独的形式发放，并且还要收取百分之10的税金，请问合法吗？
我们公司将销售提成和底薪分开发，底薪需要交纳个税，然后销售提成以单独的形式发放，并且还要在无理的收取百分之10的税金，请问合法吗？
公司现在每月制定任务，完不成任务要扣差多少的百分之五，另外提成也是按完成任务的百分比来发
公司现在每月制定任务，完不成任务要扣差多少的百分之五，另外提成也是按完成任务的百分比来发，等于是双倍扣，这样合法吗
销售公司收取提成的百分之二十作为风险保证金说是离职两个月后正常发放
销售公司收取提成的百分之二十作为风险保证金说是离职两个月后正常发放，现在过了两个半月了，找他要却不给，没有签劳动合同，但是有该公司的工作证明应该怎么办
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
公司进行招商，招商成功后不给予发放提成，并且口头说要开除我，且开除后提成更不给了
我是2017年4月份入职公司的，之前是管理商场，后因招商需求调至招商部门，且成功进行招商。公司领导制定了一个招商提成表，但只有领导的签字，且没有公章。招商提成表表述为了达到预期开业目的，需要商户达到营业标准给予发放，但于9月份已经完成开业（已经给我们开过一次提成了），后期进行的招商均已向商场交了全款，且正
1、3年前入职一个贸易公司，入职后的第一年，上班都没有打卡，都是主管手工记考勤。每月工资打入银行卡，每月6000元，但是第一年没买社保。入职一年之后买了社保，每月工资扣社保到手5744元。请问，我能要求赔偿这一年没买的社保吗?查看各种记录，也只有我的电子邮件有提到我是什么时候入职的，电子邮件能作证吗？ 2、公司
我在一家装饰公司工作，公司薪资待遇是底薪＋提成＋奖金，底薪是每个月15号发放
我在一家装饰公司工作，公司薪资待遇是底薪＋提成＋奖金，底薪是每个月15号发放，而提成则是客户新房结房后开工发放提成，而且还会有扣点，少发情况发生，奖金是时有时无。我现在人已经离职了，公司也没和我签订劳务合同，也没有工作牌，只有打卡记录和同事能证明我在公司上过班，而且我还有很多提成没拿到，公司告诉我，离
您好，我是室内设计师，公司欠我3个月的底薪和提成没有发放，5–8月份的薪资
您好，我是室内设计师，公司欠我3个月的底薪和提成没有发放，5–8月份的薪资，8月底离职，想知道有什么比较快的途径来维权么？而且提成方面我们也没有明确的规定，而且提成方面的薪资有多少自己都不是很明确，这部分怎么处理？老板说年底发放所以一直等到现在，但是现在联系不到老板了，想知道有什么办法能要回自己的薪资，
