身体禁忌未打疫苗，规定两周一次核酸，单位违反了哪些法律法规
“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金” 如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是
医院组织三基考试，但只分中医三基及西医三基，而申诉人却属于口腔执业医师。在参加完首次三基考试后，申诉人向医院有关领导提出这样考不合理，申诉人是口腔执业医师就应当考口腔三基，如果要考西医三基，也就只能降低要求参加考试，向有关领导反映情况后的答复却是相互推诿，于是申诉人参加了第二次西医三基考试，但此
事业单位，工资被单位小头目，统一领出来，想扣一部份留做乡镇农机站工作经费，违反哪些法律规定
吉林省洮南市农机局，下属乡镇职工，60多人，农机局将2013年全年财政补助工资，统一发给十几个站长，一部分站长想扣一部份留做工作经费，请问这些人该怎么办？怎样维护他们合法权益。
以下问题可附合劳动法 第三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过，三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公
本人在公司工作了8年，公司的规章制度有以下行为： 1、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息），合计工作8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人来访，需要押身份证在保安区
律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？劳动者是不是可以立即离职，不需事先告知用人单位，并要求支付应得工资？请别用条例回答，回答我可以还是不可以就行了，我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢
