工厂因为订单不足。车间合并裁撤，管理人员调流水线生产作。但薪资结构有变化
工厂因为订单不足。车间合并裁撤，管理人员调流水线生产作。但薪资结构有变化。原来是管理人员薪资结构变更为流水线重点岗位作业员薪资结构。而且是必须在流水线重点岗位上作业才按重点作业岗位薪资核算，如果没有在重点岗位作业则按流水线普通作业员薪资核算。请问公司违法了吗？
工厂在2008年开办新车间，其工资福利都高于旧车间，现因新车间管理不好，工作人员大多自离，现生产车间只有十多个人，工厂要求我们合并于新车间，我们不愿意，于6月11日锁上车间，要我们一定要过去，不然做旷工处理，他们说这是同一家工厂同一个老板，我们必须服从，我们提出要求，请他们为我们不愿意去的工人结算工资，因
我是车间管理人员，上班时间因为工作上的事发生争吵被打伤，后来派出所处理要求赔6000元作为营养费
我是车间管理人员，上班时间因为工作上的事发生争吵被打伤，后来派出所处理要求赔6000元作为营养费，请问在休养其间厂方要不要付工资？医药费厂方要不出？
我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地
我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地，然后他的医疗费应该由我一人承担吗
请问，我老公是车间管理人员，因为员工骂他，他一气之下打了一个员工
请问，我老公是车间管理人员，因为员工骂他，他一气之下打了一个员工，因为员工是一问为女士，对方报警了，现在对方索要陪赏金，麻烦咨询，该怎么处理
在工厂生产线生产产品，因个人和管理人员疏忽导致工厂损失3万元
在工厂生产线生产产品，因个人和管理人员疏忽导致工厂损失3万元，老板要求每人罚款2000元，请问合法吗？
工厂里的员工无理殴打车间管理人员，我该怎么维权，或者向司法机
工厂里的员工无理殴打车间管理人员，我该怎么维权，或者向司法机关起诉他
在一家工厂车间做管理人员，因工厂不需要多余的车间而进行行使拆迁
在一家工厂车间做管理人员，因工厂不需要多余的车间而进行行使拆迁，管理人员被安排到其他车间做员工，做员工利益各方面都降低了不少，工资方面和福利方面，难道持有劳动合同的劳动者只能默默被用人单位随意调动岗位包括降低薪资吗?有没有可以让公司做补偿之类的可能？
工厂因为别的岗位人员不足，每天都要去别的岗位帮几个小时在回自己的岗位工作
工厂因为别的岗位人员不足，每天都要去别的岗位帮几个小时在回自己的岗位工作，可以不去帮吗？
