节假日期间公司只给调休，不增加休假时间，是否违法

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提问人：江戸川コ
提问时间：2021-10-18

公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

请问，公司明文规定除了法定节假日外，其余的时间的加班费都是50月每天，是否违法！

公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法，法定节假日超过8小时的怎

HowToSignUp 已解决 2014-07-18 回复(2)

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法? 并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理？

ask20190529ayi 已过期 2019-05-29 回复(2)

你好，公司扣了我1月份的无休补贴，说2月份疫情期间休假时间太

你好，公司扣了我1月份的无休补贴，说2月份疫情期间休假时间太长了

ask2020030279s 已过期 2020-03-02 回复(3)

疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

ask20200416dih 已过期 2020-04-16 回复(4)

仲裁期间判决书还没出来,公司就不让员工上班是否违法?

ask2020051447b 已过期 2020-05-14 回复(3)

疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间

你好我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。

joahn123 已过期 2020-07-08 回复(9)

在下班时间不参与，临时的开会，要罚员工罚款，公司是否存在违法

在下班时间不参与，临时的开会，要罚员工罚款，公司是否存在违法了？

ask20201015cyc 已过期 2020-10-15 回复(3)

你好，我是葛洲坝三公司劳务派遣的，今年八月份疫情期间休假时间也到了

你好，我是葛洲坝三公司劳务派遣的，今年八月份疫情期间休假时间也到了，公司也同意允许回国，回来的时候公司也同样答复说，不管是辞工或返回继续工作，这个隔离费公司都会报销，刚才公司说辞职的隔离费不给报销，我现在在国内，这个隔离费应该找谁要去

20201223FbDp 已过期 2020-12-23 回复(4)

你好，我是葛洲坝三公司劳务派遣的，今年八月份疫情期间休假时间也到了

你好，我是葛洲坝三公司劳务派遣的，今年八月份疫情期间休假时间也到了，公司也同意允许回国，回来的时候公司也同样答复说，不管是辞工或返回继续工作，这个隔离费公司都会报销，刚才公司说辞职的隔离费不给报销，我现在在国内，这个隔离费应该找谁要去

20201223FbDp 已过期 2020-12-23 回复(5)