你好 ，律师，我在一物业公司做人事，今天领导突然找我谈话，说我不能胜任原来岗位，但也说不出原因，就说我与上级沟通不顺畅。要换我去项目做业务助理。个人表示不愿意，公司就强制我2天交出资料，并开出调令单，并说2天后收掉电脑。让我不要再人事部影响别人工作。 我很无奈，只能要求去劳动仲裁部门，请问杨浦区的仲裁到底是长阳路，还是江浦路还是济宁路哪个？另外我需要准备点什么材料？然后2天后如果公司不让我在人事部呆着，上班我该去哪里才不算旷工？ 我是2005年 12月19日到该公司的。我的劳动合同是到2013年10月底的。 谢谢 谢谢了！
我父亲是一名普通工人,在几年前应身体原因,从成都长途汽车运输集团公司被要求离职,后来公司只给了我父亲几千元的损失金,后来从其他方面了解到应该还有一万多的安置金被公司摸掉了,一直未向我父亲提起或给予,现在我父亲一直没有工作,身体不好,想要问当时的公司要回这笔钱,公司一直含糊其辞,现在因为要通过劳动仲裁来解决,可
一个公司被吊销营业执照了，申请执行人原以公司为被执行方，现已找谁要求偿还其生效的劳动仲裁呢
前提是法院原已查询该司公司帐户只有百余元，其他车，有价值的财产都是以老板亲戚名下，法院不可以执行不是公司名的财产。
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
本人98年在现公司工作，07年公司才给交医疗保险，现在要求公司补交07年之前的，申请劳动仲裁却说过了申诉期怎么办？谢谢
我在保安公司从事保安工作13年（1997年至2010年），保安公司没有给我交纳养老、失业保险，经劳动仲裁裁决保安公司一次性支付养老保险补偿和失业补偿。保安公司不服裁决并上诉到法院，理由是裁决没有将本案事实查清楚，适用法律错误，保安公司认定，它属于公安部门主管的国有保安分公司，为保安员参加的社会保险都是按照上级
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
我是天津一汽丰田成型部员工，在我申请产假时，课长要求我签一份草书，内容是我自愿休假6个半月后回来听从领导工作安排，包括加班，跟班。如果不签草书就只批我4个半月假（产假）所以我签了。可是现在上班后2个月了，却出现颈椎病，医院检查了也上报了，但是工作没有因此而改善。昨天上班因颈椎疼痛而且大量出汗，没有时间
