劳动纠纷
公司强制要求我换岗，无奈只有劳动仲裁。
公司强制要求我换岗，无奈只有劳动仲裁。 你好 ，律师，我在一物业公司做人事，今天领导突然找我谈话，说我不能胜任原来岗位，但也说不出原因，就说我与上级沟通不顺畅。要换我去项目做业务助理。个人表示不愿意，公司就强制我2天交出资料，并开出调令单，并说2天后收掉电脑。让我不要再人事部影响别人工作。
我很无奈，只能要求去劳动仲裁部门，请问杨浦区的仲裁到底是长阳路，还是江浦路还是济宁路哪个？另外我需要准备点什么材料？然后2天后如果公司不让我在人事部呆着，上班我该去哪里才不算旷工？
我是2005年 12月19日到该公司的。我的劳动合同是到2013年10月底的。
谢谢 谢谢了！
我很无奈，只能要求去劳动仲裁部门，请问杨浦区的仲裁到底是长阳路，还是江浦路还是济宁路哪个？另外我需要准备点什么材料？然后2天后如果公司不让我在人事部呆着，上班我该去哪里才不算旷工？
我是2005年 12月19日到该公司的。我的劳动合同是到2013年10月底的。
谢谢 谢谢了！
问题状态：已解决
提问人：wenwen……（上海－杨浦区）
提问时间：2013-05-07 16:17
提问人：wenwen……（上海－杨浦区）
提问时间：2013-05-07 16:17
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1、杨浦应该是长阳路地址。
2、需要身份证、单位工商信息、证据等。
3、正常上班，你不出勤的视为旷工。
已有7位律师回答了该问题
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去你公司所在区的劳动仲裁申请.准备好证据,比如申请书,合同,证据等.
建议您委托律师来处理此事.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.追问：合同签约的是人事岗位。今天就说我不能胜任原来岗位，但也说不出原因，就说我与上级沟通不顺畅。要换我去项目做业务助理。个人表示不愿意，公司就强制我2天交出资料，并开出调令单，并说2天后收掉电脑。让我不要再人事部影响别人工作。
我很无奈，只能要求去劳动仲裁部门，请问杨浦区的仲裁到底是长阳路，还是江浦路还是济宁路哪个？另外我需要准备点什么材料？然后2天后如果公司不让我在人事部呆着，上班我该去哪里才不算旷工？
我是2005年 12月19日到该公司的。我的劳动合同是到2013年10月底的。
谢谢 谢谢了！
回答：已回复. -
按照合同约定。
追问：合同签约的是人事岗位。今天就说我不能胜任原来岗位，但也说不出原因，就说我与上级沟通不顺畅。要换我去项目做业务助理。个人表示不愿意，公司就强制我2天交出资料，并开出调令单，并说2天后收掉电脑。让我不要再人事部影响别人工作。
我很无奈，只能要求去劳动仲裁部门，请问杨浦区的仲裁到底是长阳路，还是江浦路还是济宁路哪个？另外我需要准备点什么材料？然后2天后如果公司不让我在人事部呆着，上班我该去哪里才不算旷工？
我是2005年 12月19日到该公司的。我的劳动合同是到2013年10月底的。
谢谢 谢谢了！回答：要去人事部呆着，不然是算旷工的；长阳路的，提供公司工商信息，个人信息，调令。追问：恩恩，谢谢。再咨询下，我原先从事的是人事，并且没有犯错的情况下，就说公司需要换我去项目做和我工作完全不相关的物业经理助理工作，我也没签字调动单，我要求仲裁保留原岗位，这样的情况可以打赢吗？回答：可以要求，若对方不能提供，你们只能协商解除合同，对方支付补偿。但具体也要看双方的证据的。 -
长阳路那，不过换岗属于公司内部的管理争议，要打赢很难。同时在劳动合同没有解除的情况下，不到岗又没请假即为旷工。
追问：但是我原先从事的是人事，并且没有犯错的情况下，就说公司需要换我去项目做和我工作完全不相关的物业经理助理工作，我也没签字调动单，这样的情况可以打吗？回答：劳动仲裁一般不涉及用人单位内部管理问题，我给你的建议就是不要去，让公司解除与你的劳动关系，再打违法解除赔偿金。 -
杨浦区的仲裁是江浦路
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调动工作岗位需要双方协商一致，你可以不同意，公司因此辞退你涉嫌违法解除，你可以要求赔偿金，最好有公司调岗的通知，正常上班，可以去项目部，因为这并不表示你接受了公司的安排 我的补充： 2013-05-07 22:05
可以仲裁要求保留原岗位的
追问：恩恩，谢谢。再咨询下，我原先从事的是人事，并且没有犯错的情况下，就说公司需要换我去项目做和我工作完全不相关的物业经理助理工作，也没和我谈降薪还是保持原来的薪水的问题。我也没签字调动单，我要求仲裁保留原岗位，这样的情况可以打赢吗？ -
不接受公司调令，应当继续在原岗位上班。公司辞退你的话，可以维权。
可以联系专业律师处理。
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