我的情况如下：我工作，妻子在家。有一个两岁的儿子，是个脑瘫。我和妻子的年纪都快30了。 问题是：我们现在想再生一个孩子，如果我现在上社保的话，多久可以领津贴？能领的津贴是多少？
我是2011年9月生的宝宝，当时单位给我发放了产假期间的5个月基本工资，同时社保局也给我发放了一部分生育津贴，现在单位说我的生育津贴和单位的工资不能同时享受，要求我退回社保的那部分钱？我应该怎么办
请问声：生育津贴是属于个人还是公司的呢？？？我老婆是做幼师的，在产假期间有基本工资发放，但是在休完产假后，因要带小孩子而辞职。现在生育津贴追溯，回答的是属于单位的，为什么？？？
我在去年休息了98天的产假，今年报销生育津贴，北京社保报回来15000多，我自己的基数是5000，但是在我休产假期间公司发放了我70%的工资，但扣除五险一金后发了2000多每月，公司现在说15000-5000*70%*4=1000，才补给我1000块这这算法对吗？
生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？
请问：生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？ 如果是，2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的，由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文？
您好： 我老婆是事业单位的，去年生了小宝宝，请了6个月的产假。这几天生育保险报销下来了，有12000左右，但是去领钱的时候她单位却说产假期间单位有给她发工资（期间只发基本工资，其他的全部没有），所以生育津贴是补给单位的，只发1300元的顺产补助。请问这样合法吗，我可以要回剩下的钱吗？
产假生育津贴和上班工资有差额，可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么？
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？
