我做保安工作工作时间超出了8小时为12小时，保安公司未支付节假日和周六周日及超出的4小时的加班费
我做保安工作工作时间超出了8小时为12小时，保安公司未支付节假日和周六周日及超出的4小时的加班费，工资以现金发放，合同只签名字和身份证号日期公司就要走了，我没有工资条只有工作服和服装押金条能伸请劳动仲裁吗
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个
公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个月由于工作量减少把我所属部门取消了 公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个月由于工作量减少把我所属部门取消了，给我换了职位，近期要强制签订一月和二月工资绩效考核的调整，且现在还说可以无薪资休假，变相裁人，还有法定节假日上
请问企业职工每个月最多工作时间是多少小时，超出的时间需要支付加班费吗
请问企业职工每个月最多工作时间是多少小时，超出的时间需要支付加班费吗，企业要求每月工作时间15-16天，每天24小时，又不肯支付加班费，劳动者可以怎么做
在公司工作10个月。餐饮服务业。每天工作12个小时（含半小时吃饭时间）一个月休息两天
在公司工作10个月。餐饮服务业。每天工作12个小时（含半小时吃饭时间）一个月休息两天。可以申请加班工资吗。
公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间
公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间，但现在公司么与我们协商直接安排我们每天上班10小时，不加班还得请假，有时还不让，请问这样子甲方违法么
我们公司的工作时间是上一休一的，工作时间是12个小时制，算起
我们公司的工作时间是上一休一的，工作时间是12个小时制，算起来应该是没有休息的 我们公司的工作时间是上一休一的，工作时间是12个小时制，算起来应该是没有休息的，我现在想离职申请劳动仲裁，可以吗？需要什么资料？加班一天要连续上三天，想补休的时候又只能休一天合法吗？
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费。 咨询要点，我可以向劳动仲裁申请该公司延长工作时间的报酬和加班费的差额和赔偿吗？
公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作
公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做
我们公司因为被举报，现在准备对2020年超出标准工时以外的工作时间进行补偿
我们公司因为被举报，现在准备对2020年超出标准工时以外的工作时间进行补偿，但公司出的方案是要加班费，一分没有，要休息，可以，但没工资！我的疑问是公司这样的行为是否合理，我们该怎么维护自己的权益！
