甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资
甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为1800元。
公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？
我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资
我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资，甲方和用人单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常时间工作加班，乙方确因工作需要加班的，需按甲方或用人单位加班批报制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位同意后方可获得加班工资。 我想
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险
你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险，可否以此为由提出辞职，须什么条件，才能有经济补偿，谢谢
签订了一个生产劳务合同，合同规定甲方每月以工资形式支付给乙方3500一月
签订了一个生产劳务合同，合同规定甲方每月以工资形式支付给乙方3500一月，剩下的钱以生产结束后一起支付，这中间生产，产生的费用需要乙方承担吗
如果甲方没有按照本合同规定的时间内支付乙方的工程款、属于甲方
如果甲方没有按照本合同规定的时间内支付乙方的工程款、属于甲方违约、乙方可单独终止合同、直到甲方支付完工程款、由甲乙双方协商开工日期。
如果甲方没有按照本合同规定的时间内支付乙方的工程款、属于甲方
如果甲方没有按照本合同规定的时间内支付乙方的工程款、属于甲方违约、乙方可单独终止合同、直到甲方支付完工程款、由甲乙双方协商开工日期。合同上这条规定合法吗
如果甲方没有按照本合同规定的时间内支付乙方的工程款、属于甲方
如果甲方没有按照本合同规定的时间内支付乙方的工程款、属于甲方违约、乙方可单独终止合同、直到甲方支付完工程款、由甲乙双方协商开工日期。合同上这条规定合法吗 受法律保护吗
暑假工兼职，合同规定乙方每个月工资最低4500，但是甲方会以安排不到工作为由发不全工资
暑假工兼职，合同规定乙方每个月工资最低4500，但是甲方会以安排不到工作为由发不全工资，工作几天发几天的工资，合同要求交先交300元保险，干满一个月退保险费，这时乙方想要解除合同，300元可以追回吗
