在公司工作签订的是劳务外包合同，两年期限，2020年5月生效

在公司工作签订的是劳务外包合同，两年期限，2020年5月生效，合同上薪资写的是标准工资，实际支付工资构成为底薪加津贴，共计3000元，现在公司取消津贴部分，而我却是今年6月才知道，因为2020年12月到2021年4月工资是2021年6月才发放，已经是取消津贴部分了，只有底薪，且因公司取消岗位，让我辞职，让我签主动辞职的合同，合理吗？可以仲裁吗

本人是外包工，在工作中受伤骨折，当时和公司签的是劳务外包合同，没有通过第三方，是直接和公司签的

本人是外包工，在工作中受伤骨折，当时和公司签的是劳务外包合同，没有通过第三方，是直接和公司签的。当时就发觉合同不合理，但无奈确实需要工作，就没有想后果就签了。现在在工作中受伤，公司只为我们买了意外保险或者其他保险之类的。公司合同上面说明我和公司之间不存在劳务关系，但我这个确实算工伤，请问我这个该怎么

律师您好！我这和劳务公司签订合同，在本地工作，劳务公司给交五险3年了

律师您好！我这和劳务公司签订合同，在本地工作，劳务公司给交五险3年了，现在劳务公司和甲方合同到期，人手多没法解决，以外地工作不能去为由想遣散我们，像这种情况该如何应对

在中建五局三公司工作了一年半，这期间没买保险，公司让员工和另一个人力资源公司签订劳务外包合同

在中建五局三公司工作了一年半，这期间没买保险，公司让员工和另一个人力资源公司签订劳务外包合同，并和三公司签了辞职，现在三公司要辞退员工，请问我能让三公司赔偿双倍补偿金和补齐社保吗，

我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同

我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同。 客户方公司因项目原因要释放人力，把我释放出项了。现在属于被迫停工状态。我所在公司目前允许我每天来打上下班卡，但是另外安排我一个空白座位(无电脑，无办公环境，也就是不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理， 是想在精神

我通过劳务公司进入富士康工作 签订合同是按25/小时的单价结

我通过劳务公司进入富士康工作 签订合同是按25/小时的单价结算薪资 但实际发工资为12/一小时 并且承诺在职45天补差价 45天后却一直拖欠 直到现在已经过去2个月了 微信不回消息 电话也不接

公司老板与我的顶头上司签订过劳务外包合同，这个部门外包给我的领导

公司老板与我的顶头上司签订过劳务外包合同，这个部门外包给我的领导，我不知情的情况，投递简历到公司，然后经过领导面试，填写公司的入职登记表，工资由公司的老板直接微信转账给我，我的辞职报告也是直接由老板签字的，那我再公司工作期间与公司是什么关系？劳务外包？劳务派遣？或者是劳动关系？

成都贝瑞特劳务公司的一个合作劳务公司城市工作网以25元每小时的单价与我签订的小时工合同

成都贝瑞特劳务公司的一个合作劳务公司城市工作网以25元每小时的单价与我签订的小时工合同，合同期为打卡一个月后出名单补差价，结果到了时间他们把我微信电话全部拉黑，他们招工办公的门面也关了跑了，去找贝瑞特，他们说他们不负责。请问我该怎么维权？

去年十月份我与劳务公司签订的劳务合同，派遣到某物流工作，至今我没有拿到我该拿的那份合同

去年十月份我与劳务公司签订的劳务合同，派遣到某物流工作，至今我没有拿到我该拿的那份合同，今年一月份从放完元旦假期开始到春节一直未休息，二月五号我提交了离职申请，三月五号离职，但是初二上班我没接到通知，也没人问我怎么不上班，给我记了旷工，我找劳务公司处理，劳务公司让我找车间，结果没解决问题，还给我调了

我与一家劳务公司签了合同，说是四年内可以帮我找工作，我是为了其中一种高铁上的工作和他们签订了合同

我与一家劳务公司签了合同，说是四年内可以帮我找工作，我是为了其中一种高铁上的工作和他们签订了合同，当时工作人员告诉我，通过率百分之98，还有百分之二是我个人原因，从开始提资料到最后面试不通过等了一周多，连面试都没有就通知我不行，劳务人员告诉我招满了，现在让我再等，但我看他们发布的信息一直在招人。请问我

A公司招聘我，却让我和B公司签订劳务外包合同，合同说明我的社保由两家公司协商解决

A公司招聘我，却让我和B公司签订劳务外包合同，合同说明我的社保由两家公司协商解决，并签订了自愿放弃社保的声明。工资除了试用期外均由B公司发放，试用期不购买社保，试用期后由A公司购买社保。但是试用期后A公司以我4月份未在企业增员时间内和社保代缴服务公司终止劳动关系为由拒绝为我补缴社保，从5月份才开始为我参保