公司规定工作一个月会获得3.33小时年假，我10月份想请假2天，按照公司规定我只有6

公司规定工作一个月会获得3.33小时年假，我10月份想请假2天，按照公司规定我只有6.6小时的年假，那我只能请事假扣两天工资，请问这种年假方式是合理的吗？我可以投诉吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask202108319mt
提问时间：2021-08-31

由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我，请问这个合法吗？

123mnbzxc123 已关闭 2016-09-01 回复(0)

我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作

我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，

ask201611023no 已关闭 2016-11-02 回复(0)

本人在某药业公司的门店工作，此门店只有我一个上班，按照公司规定应当把每天的营业额存进公司银行卡上

本人在某药业公司的门店工作，此门店只有我一个上班，按照公司规定应当把每天的营业额存进公司银行卡上，但是由于星期天银行不上班，未能几时存钱，钱就放在店里了，当晚店里进小偷当天营业额被盗，这笔钱是否有我一人来承担

ulan 已过期 2017-02-07 回复(3)

我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，

我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，这样的规定合法吗？

ask201712158jg 已过期 2017-12-15 回复(2)

我在公司工作一年三个月，按规定提前一个月提交辞职申请，并申请休年假

我在公司工作一年三个月，按规定提前一个月提交辞职申请，并申请休年假，公司突然告知全公司年假已经全部取消，而且不做赔偿，也没有书面文件，入职的时候被叫去签过两次合同，都在公司，没有给我。月底就正式离职了，我可以维权吗？

ask20180314k0e 已过期 2018-03-14 回复(8)

现在公司工作订单少了，公司规定5天8小时，有的故意调岗，没有班加我们一个月只有2千多工资

现在公司工作订单少了，公司规定5天8小时，有的故意调岗，没有班加我们一个月只有2千多工资，与当初招进来谈的工资不符，去公司总部集团讨说法又已故意旷工刁难你让你去不了，既然不要那么多人又不开除，厂长还要招人进来，还是自己的人，天天上班有班加，我应该怎么办？

༺随༒缘༻ 已过期 2018-08-07 回复(4)

按劳动法规定我现在年假有5天，可是公司说我一个班上11小时5天年假按一天8小时算40小时

按劳动法规定我现在年假有5天，可是公司说我一个班上11小时5天年假按一天8小时算40小时，所以我只能休息3个天加7个小时。不知道公司这样算年假是否合法

ask201809225qo 已过期 2018-09-22 回复(3)

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。

ask20190111tbl 已过期 2019-01-11 回复(2)

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们

林青耶已过期 2019-01-11 回复(2)

已工作满一年，提前一个月提出辞职，公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假，也没任何补偿

已工作满一年，提前一个月提出辞职，公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假，也没任何补偿。那样合理吗？那样要怎么才能解决？请假这公司规定劳动法能管吗？

ask201901160a1 已过期 2019-01-24 回复(2)