公司规定工作一个月会获得3.33小时年假,我10月份想请假2天,按照公司规定我只有6
公司规定工作一个月会获得3.33小时年假,我10月份想请假2天,按照公司规定我只有6.6小时的年假,那我只能请事假扣两天工资,请问这种年假方式是合理的吗?我可以投诉吗
短信请假获得主管批准,但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假,不然算旷工,这个合法吗
由于主管1个礼拜都没有来公司,无法签书面的请假单,所以我就发短信请假5天,并且获得主管的短信回复批准,但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假,所以按照这个规定,我5天没有上班,公司开除了我 ,请问这个合法吗?
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,
本人在某药业公司的门店工作,此门店只有我一个上班,按照公司规定应当把每天的营业额存进公司银行卡上
本人在某药业公司的门店工作,此门店只有我一个上班,按照公司规定应当把每天的营业额存进公司银行卡上,但是由于星期天银行不上班,未能几时存钱,钱就放在店里了,当晚店里进小偷当天营业额被盗,这笔钱是否有我一人来承担
我们公司的工作规定:一个月30天8小时制,一共240个小时,
我们公司的工作规定:一个月30天8小时制,一共240个小时,这样的规定合法吗?
我在公司工作一年三个月,按规定提前一个月提交辞职申请,并申请休年假
我在公司工作一年三个月,按规定提前一个月提交辞职申请,并申请休年假,公司突然告知全公司年假已经全部取消,而且不做赔偿,也没有书面文件,入职的时候被叫去签过两次合同,都在公司,没有给我。月底就正式离职了,我可以维权吗?
现在公司工作订单少了,公司规定5天8小时,有的故意调岗,没有班加我们一个月只有2千多工资
现在公司工作订单少了,公司规定5天8小时,有的故意调岗,没有班加我们一个月只有2千多工资,与当初招进来谈的工资不符,去公司总部集团讨说法又已故意旷工刁难你让你去不了,既然不要那么多人又不开除,厂长还要招人进来,还是自己的人,天天上班有班加,我应该怎么办?
按劳动法规定我现在年假有5天,可是公司说我一个班上11小时5天年假按一天8小时算40小时
按劳动法规定我现在年假有5天,可是公司说我一个班上11小时5天年假按一天8小时算40小时,所以我只能休息3个天加7个小时。不知道公司这样算年假是否合法
公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时
公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时,一个月就是48个小时。每小时工资8元,然后节假日基本都在上班,而且没有双薪和三薪制度。这种情况,我维权的话要怎么做?需要提供什么证据?然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同,但是签过一个他们公司的制度还是须知。
公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时
公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时,一个月就是48个小时。每小时工资8元,然后节假日基本都在上班,而且没有双薪和三薪制度。这种情况,我维权的话要怎么做?需要提供什么证据?我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同,但是签过一个他们
已工作满一年,提前一个月提出辞职,公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假,也没任何补偿
已工作满一年,提前一个月提出辞职,公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假,也没任何补偿。那样合理吗?那样要怎么才能解决?请假这公司规定劳动法能管吗?