前几天收到前公司发来的《竞业回访函》邮件，要求提交社保缴纳记录或个人所得税完税记录或证明现在工作关系及结业情况的资料。 竞业补充协议内有“应该及时向公司书面告知您的就业状态...."等条款，请问我需要回复邮件提供相关证明资料吗？
大家好，我是一个名企业的技术人员，在公司工作13年多了，最近在办理离职，其中牵涉到竞业协议，公司每个月补偿金为上海市最低工资标准，违约金为5倍年薪，我现在固定工资23000，每年税后工大约30万左右，我跟公司协商过要求提高每月的补偿金标准及降低违约金的金额，公司不同意要求按照原来签过的协议执行，我想问一下这样
你好，我接到电话说是以前给我们社区做过体检的，现在回访，问了我的身高
你好，我接到电话说是以前给我们社区做过体检的，现在回访，问了我的身高，体重，请问有什么后果吗？会不会骗走我的钱?
我今天收到了110的回访电话是因为我的报案已经解决了吗，我还没有收到任何其他的信息
我今天收到了110的回访电话是因为我的报案已经解决了吗，我还没有收到任何其他的信息。
老板签署了竞业合同，但是没有给我过2000元的补偿金，而且所谓的两千元是课时费用包含的
老板签署了竞业合同，但是没有给我过2000元的补偿金，而且所谓的两千元是课时费用包含的，成立么？
我今天收到了110的回访电话就让我评价了一下就挂了也没有给我我报案的处理进度和情况
我今天收到了110的回访电话就让我评价了一下就挂了也没有给我我报案的处理进度和情况，我想问一下这是我的报案已经结束了吗
我在广州某日化企业从事互联网广告投放工作，签了一份竞业限制协议
我在广州某日化企业从事互联网广告投放工作，签了一份竞业限制协议，约定离职后可以获得平均基本月工资20%的竞业限制补偿费。在快离职时，我发现协议不仅限制我半年内进入同行业，还限制我从事与互联网广告相关的岗位，请问它这份协议合法吗？
快离职时发现与公司签订的竞业协议没有达到平均月薪的30%，且
快离职时发现与公司签订的竞业协议没有达到平均月薪的30%，且即使达到30%也没有高于当地最低工资标准，请问我还可以要求提高补偿金额吗？
签了补偿费只有平均月薪20%的竞业协议还可以跟公司协商提高至30%或者当地最低工资标准
签了补偿费只有平均月薪20%的竞业协议还可以跟公司协商提高至30%或者当地最低工资标准，或者仲裁吗？
我与公司签了份竞业协议，里面要求我半年内半年从事任意渠道互联网广告的推广、投放、营销策划工作
我与公司签了份竞业协议，里面要求我半年内半年从事任意渠道互联网广告的推广、投放、营销策划工作，不是“等工作”，那我要是从事同内容不同职称的工作，或者从事互联网广告的相关工作，如文案编辑，算不算违约，还有就是，违约赔偿金为月平均工资的20倍是否合法
