工作中每个人分工不同，但是都在忙自己的事，有的员工就能得到奖金

工作中每个人分工不同，但是都在忙自己的事，有的员工就能得到奖金，有的就没有

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提问人：ask202108215sc
提问时间：2021-08-21

入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以到劳动仲裁起诉维权吗？

ZHENGZHIZHI 已过期 2013-07-31 回复(4)

在同一家公司工作十年，但是却与多个不同派遣公司签订合同，合同到期，派遣公司不续签应得到什么补偿？有这家公司上班的证明材料，和员工证明，工资存折，名片。公司说我们适合派遣公司签订合同，与该公司一点关系都没有。像这总情况能得到多少补偿？失业金和经济补偿是一个么，是否可以都得，谁给？还有从08年到14

看热闹已过期 2014-06-11 回复(3)

你好宋律师我想了想还是请教你我在厂里工作了三年我但是厂里没给我交保险还骗我们所以员工签字是自己，不愿意交保险现在我们离开厂里了领导说我们的！工资不给我们

ask201503216uo 已过期 2015-03-21 回复(1)

现在公司业务不好，在想着办法让员工自己辞职。但是领导保证过说辞职报告交了之后，年终奖还是会有的。但是公司的信誉真是不怎么好，有点不相信。那请问我们这个辞职报告该怎么写呢？

ask201601180sw 已关闭 2016-01-18 回复(0)

ask2016072187k 已关闭 2016-07-21 回复(0)

ask2016072187k 已关闭 2016-07-21 回复(0)

员工离职未得到同意、也没有做交接工作、现在就是不来了、但是没有签订劳动合同、现在他已没有给她签订合同把公司告到劳动局、现在拒不交接、公司该怎么办？

ask201610213iw 已过期 2016-10-21 回复(1)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(9)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(12)

我想问问，员工在工作时，本己分工明确，但是有于个工人工效低，完成不了工作，要领导把完成不了任务强加别的员工身上，这样合理吗，而且不加工资，使其工效高的员工心里不服领导安排，在这样情况下员工不得已不干了有没有补偿

ask20200703mgo 已过期 2020-07-03 回复(2)