公司2012年10月与员工签订合同，2013年5月公司因某些原因需要更换抬头及法人代表，地址不变，是否需要与员工重新签订协议！
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
公司实行政策，员工给公司签订多少年的合同。无息借款给员工，公司该如何与公司签订协议。
我们公司为了留在员工，员工跟公司签订多少年的合同。公司无息借款给员工，公司该如何与员工签订协议。可以规避公司的风险。
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另
我和老公是再婚家庭，老公有一儿子，抚养权在他前妻那，现在他前妻不肯带小孩，我们要求变更抚养权，再三交涉后，他前妻同意重新签份协议，协议内容是小孩满10岁后自动变更抚养权到男方。请问律师签这样的协议有法律效益么，还有我们应该准备些什么证件？
员工离职时，公司要求签订一份协议，保证员工放弃一切和公司有关的权利，请问公司的做法合理吗？员工可以不签吗？若员工已经签字，那还可以维护自己的合法权益吗，仲裁委或法院会不会予以支持？
创业初期因资金压力，我打算先开始着手做项目，做到一定基础再拉班子组成公司。 起初是打算招聘几个兼职做，这种情况和他们签订的保密协议和竞业协议有效吗？
公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险，请问这符合法律吗？应该怎么签订相应的协议
我公司给员工上了五险，但是按照最低标准上的，与现实工资待遇不符，请问这符合法律吗？会不会有什么麻烦或惩罚？如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订？
我有一个妹妹，母亲前几年去世了，父亲又找了一个老伴（未领证）。2012年我们村拆迁，所分得的拆迁款基本都买了回迁房（回迁房至今还没有分配下来）。今年3月，我父亲反悔了，跟我们兄妹俩要钱。经过村委会的调解，我们兄妹俩各支付父亲8万元，协议已签，并由村委会主任和副主任签字公证。但父亲之前把我的回迁房周转金1万1
