本人是实习生（没有签劳动合同，签了就业协议），在公司里干了4个月了，不想干了，如果本月自离的话，上月的工资能拿到吗？
上月工资会给，但是可能会扣20天工资是否合法，就业协议中有违约金，实习期现到6个月，现在自离是否属于违约，支付违约金？
我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
本人于2012年7月中旬离职，提前一个月与公司提起离职的消息。但是本月公司未在正尝时日发本人上个月的奖金以及不发本人7月上班的工资及奖金。请问该如何处理
麻烦各位谁懂的看一下，本人提前一个月与用人单位提起离职相关事项。然后于2012年7月中旬正式离职。但是本月正常时日内用人以诸多借口不发上月奖金及7月部分工资与奖金。本人应该寻求怎样的途径为自己维权。请各位提供正确信息。万分感谢
我进一家厂半年，工厂经常放假，正班上不满底薪都拿不够，我在11月因为放假心情不好就没去上班，最后工厂说我自动离职，不给本月和上月工资，我打算回家的现在没钱，工作也不好找啊，请你们帮帮我我是否能要回上月工资。
我是本月自离的，上月已经上满班，用人单位要扣除我旷工天数的工资，以本月上班天数不足用我上月工资补齐，不知道这样做是否和法？我又该以什么方式拿回我所得？
我因为要去医院看病，三天没去上班，但是和公司领导讲了，并且也带来病历证明，但是公司还是当我矿工，不发上月和本月工资，这样对么？
我现在想离职，但是公司规定一定要提前30天提出申请，但是我一天都不想在公司待了，如果现在离职按照公司规定上月的工资会没有，如果我自动离职会不会没有上月工资？
