女员工休产假期间，工资不发基本工资可以申请赔偿吗？

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提问人：晓倾年
提问时间：2021-08-18

工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。

122886027 已解决 2009-07-28 回复(2)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？

yyy355725 已过期 2017-04-10 回复(3)

ask20171130x2f 已过期 2017-11-30 回复(9)

工伤期间，员工停工留薪期间的工资包括加班工资吗？付该员工的基本工资（最低工资）可以吗？是南京市内的企业，原工资包括加班工资吗

xuefen11 已过期 2018-06-04 回复(1)

您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳，可以要求补给我差额吗？

ask20180605jbq 已过期 2018-06-05 回复(7)

成都市孕妇在产假前被辞退，可以申请的补偿金额和赔偿金额，工资底薪是3900元。急等，非常感谢工作时间是2016.8.1-2018.8.30，公司说给2倍的工资补偿，也就是7800元。

玉玉@ 已过期 2018-08-30 回复(7)

a小颖已过期 2018-11-02 回复(5)

产假期间工资发放，请问产检期间工资公司以底薪发放，是否合理？是否可以申请按全薪发放，怎么申诉？

ask20190417ils 已过期 2019-04-17 回复(4)

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？

A小雅已过期 2020-04-11 回复(2)

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

ask20200824bsp 已过期 2020-08-24 回复(4)