咨询一个问题：
同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？
1、教师节过节费：标准是现金200元，单位给A发了200元，给B发了100元；
2、年终奖，以基本工资1000元为基数，通过年度考评分值和考勤情况核发，单位给A 发了1000元，没有给B发放；
各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》：
员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职；
【纠纷一】
员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿；
仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求；
【纠纷二】
员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求：
1、法定节假日加班费12000元；
2、年终奖2200元；
3、节日福利费1000元；
单位情况:
1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费；
2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖；
3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金部分标准是600元，A在节日时领取了300元；
请问，员工A的3项主张，仲裁会支持吗？
我与一同事发生口角.给了他一耳光.他随手拿起一根电杆将我左胸撤划伤7厘米的口子.2厘米的深度.这种情况属于故意伤害罪吗?他还没满18岁.刚满16岁
我是一个国办的在编教师，因分配到招生岗位，没有完成学校里订下的任务，已经三年没有再发一分钱工资（正常的五险一金有，财政工资及学校自筹部分没发）。现在说今年没完成任务就要开除了。说是三年不合格可以开除。现在问题有两个：一是不发工资算不算违反劳动法？ 二是学校的开除是否合理？
我想请问非法集资属于{民事诉讼法}和{民法通则}的第几条第几款？以下情况判的对吗？
二零零六年本人和四个人合伙开矿有一个在我的投资中出了七万元，当时我给他打收据，今收到股金七万元，但2011年这人以我打的收据为证将我告到法院。法院判我非法集资。归还股金七万元。
有员工一个月内出现早晚正常打卡，但是中间擅离岗位好几个小时的情况，公司可以以严重违纪解除劳动合同么
公司制度中规定，擅离岗位只能做通报批评，然后瞒报考勤信息的话是可以解除劳动合同的，另外还有一个严重违纪的兜底条款，请问，员工这种情况，以严重违纪为由解除劳动合同有风险么
因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止
员工陈某负责一项目的技术工程师，因该项目在2012年运营中造成公司经营不善，经营发生困难，未能达到预期的经济效益，停止A项目开发，转B项目组。现于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在邮件中反馈是：“关于公司给
王某向我等四人集资130万连本人投资号称200万承包一家医院经营权，有一张表格凭证。现四人在医院上班，工资照发。后王某在账上借走40万一年未还，并且没有还的意思。请问此种情况是否属于非法集资？
员工在未经许可情况下，利用职务便利擅自拿走工资及保证金，属于什么行为？雇主如何保障自己的权益？
员工在未经许可情况下，利用职务便利擅自拿走工资及保证金，属于什么行为？雇主如何保障自己的权益？
