工作快两个月，签的临时合同，因为有急事要离职，（私立医院）院长不让走
工作快两个月，签的临时合同，因为有急事要离职，（私立医院）院长不让走，说:这儿不是你想来就来，想走就走的。因为没人接替，接替的人九月份才回来，事情等不了那么久。毕业证被压在医院，没有交五险一金，没有发工资。来的时候没人跟我说提前一个月说辞职，现在拿这个压着我，不让走。跟副院长说按规定来说，我提前三天说就能走，他说:那你去找劳动局去。临时合同上也没写这些，写的是没有按规定走就不给发工资。我之前也说不要工资了，院长也不同意。院长是市人大代表。
在一家医院工作26个月，该医院一直未给我买保险，也一直未签合同，因为这两个原因我想辞职，请问该怎样写
我于2011年4月在一家民营医院工作至今，该医院一直未给我买保险，也一直未与我签合同，我因为这两个原因想辞职，不知道该怎样写辞职报告，该如何维权？
我在医院工作，合同的，打算离职，医院各种刁难，扣了我得证件，让我自己办理院长签字
我在医院工作，合同的，打算离职，医院各种刁难，扣了我得证件，让我自己办理院长签字，还有10000的违约金，怎么办
请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年
请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年，但是人事部的人又说只有一个月，我已经过了试用期，所以得提前一个月辞职，如果现在就走就扣半个月的工资，请问我该怎么维护自己的权益，公司这样做合法吗？
请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年
请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年，但是人事部的人又说只有一个月，我已经过了试用期，所以得提前一个月辞职，如果现在就走就扣半个月的工资，请问我该怎么维护自己的权益，公司这样做合法吗？
因为急事要离职，刚入职20天，公司合同上有条是办理离职后继续工作15天完成顾客交接后才发全资
因为急事要离职，刚入职20天，公司合同上有条是办理离职后继续工作15天完成顾客交接后才发全资，离职立走的话要扣15天工资，我该怎么办
我签了两个月的短期合同，因为想离开不想在这里工作了，没有提前申请离职
我签了两个月的短期合同，因为想离开不想在这里工作了，没有提前申请离职，公司不让走，怎么办？能不能拿到工资。需要赔偿损失吗？
因为签了这个合同，但是公司辱骂，加压工作，想离职但是说离职没工资
因为签了这个合同，但是公司辱骂，加压工作，想离职但是说离职没工资。
我与电子厂签了两个月的合同 现在工作了一个月就要离职 说要扣
我与电子厂签了两个月的合同 现在工作了一个月就要离职 说要扣我工资 合法吗
刚毕业，找了份工作，现在工作不到两个月还没有转正，因为个人原因需要离职
刚毕业，找了份工作，现在工作不到两个月还没有转正，因为个人原因需要离职，而在我离职的时候被告知公司已经给买了社保，如果在试用期离职的话需要我自己承担全额社保，请问这合理吗？
您好，我之前在一家私立幼儿园工作，由于合同到期就离职了。该幼儿园是压一个月工资的
您好，我之前在一家私立幼儿园工作，由于合同到期就离职了。该幼儿园是压一个月工资的。这个月我本来可以领回我被压的那一个月工资，但却被告知还要晚一个月，无理由，我从头到尾也不知情，请问这种情况可以怎么追回我的工资呢？
