你好，我问一下，我们厂没有劳动法 ，工资也是发一留一半 这是违法的吗？
我做了三个月，辞职了。他发一大半留一小半不发，要等到半年一发 ，走了就不发，我要是继续做他就发。每月发3000，半年发4800 ，年尾在发一点（一两千左右）。
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签
现在属于事业差额单位，但现在每个月单位从全额工资中扣除百分之50的工资后在扣除全额保险，开出的工资不到1000元，咨询一下单位这么做是否合理
我从97年至今在山西省朔州市财政局工作，驾驶员，单位一直给缴纳三险一金，但是工资一直按临时工对待，每月工资不到一千元，以前调资参照正式工调，现在调资也不给调，我有省人事厅颁发的高级驾驶员证，考虑到以后面临退休请问这种情况怎么办？特向您请教，谢谢
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是
请问:公司规定劳务与正式的工资有很大差别，正式员工法定假日和每周双休日分别发3倍工资和双倍工资，而劳务的法定假日和双休日只给一天的工资，而且还禁止请假，否则按旷工处理，公司这样做对吗？我作为一名劳务员工应怎样维护自己的合法权益？
我在国企工作一年后，通过全国统考考上了全日制研究生，同时也和单位、学校签了三方的委托培养协议，协议规定研究生在读期间不转工资关系和档案，学费单位出，但是单位说这期间不会给我发任何工资，五险一金也要断，请问这是否符合相关法律，国家有没有这方面的规定 现在主要是想知道国家有没有这方面的法律条文规定，这样
