劳务公司以本人4月份下班未打卡为由，从我6月份的工资扣取一部分
劳务公司以本人4月份下班未打卡为由，从我6月份的工资扣取一部分，无打卡记录但是有纸质考勤记录，现在劳务公司已经撤场，没有签合同但是有公司发工资转账记录，如何合法索回我该有的工资？望解答
因为4月份有2天上班打卡 下班忘记打卡 公司说没有打卡的没有工资
请问律师公司罚工人工资合法吗。 问题是这样的 ，4月份有2天早上打了上班卡 下班忘记打卡。 公司给我说那2天没有工资 我说不公平 公司说在是我们公司的规定， 问题是我去面试的时候他们没有给我说。 也没有签劳动合同 。
律师们好，在2014年5月份出的4月份工资时，公司以扣社保为由每月扣取社保费241
律师们好，在2014年5月份出的4月份工资时，公司以扣社保为由每月扣取社保费241，可是，我在2015年6月份发现，公司是从2014年9月份才开始帮我买的社保，请问对公司这种欺骗的行为，我该怎么处理？
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
1. 因为公司在疫情期间（2021年1月）未和本人协商私自扣除1月份基本工资和20%的整体工资
1. 因为公司在疫情期间（2021年1月）未和本人协商私自扣除1月份基本工资和20%的整体工资，并未协商的情况下不发年假休息期间的补助金。 2. 至2019年10月份入职至2020年10月份，期间公司一直未与本人签订劳动合同以及期间未缴纳社会保险
1. 因为公司在疫情期间（2021年1月）未和本人协商私自扣除1月份基本工资和20%的整体工资
1. 因为公司在疫情期间（2021年1月）未和本人协商私自扣除1月份基本工资和20%的整体工资，并未协商的情况下不发年假休息期间的补助金。 2. 至2019年10月份入职至2020年10月份，期间公司一直未与本人签订劳动合同以及期间未缴纳社会保险 请问这样回赔偿多少钱，需要什么证据
劳务公司给用人单位开劳务发票，但也有劳务派遣，但是其中有一部分人并不是真实派遣（做的假的工资表）
劳务公司给用人单位开劳务发票，但也有劳务派遣，但是其中有一部分人并不是真实派遣（做的假的工资表），本质上是多开劳务发票，增加企业用工成本，降低用人单位企业所得税，这样是否违法
2021年5月由于本人原因需要请假，5月出勤较少，用人单位以此为由不按时支付4月份工资
2021年5月由于本人原因需要请假，5月出勤较少，用人单位以此为由不按时支付4月份工资，这样合法吗？我可以提出劳动仲裁吗？
