公司除了打卡应当还有其他考勤制度，你需要提供证据证明上班事实。

你好，不合理，如果需罚款，需要有严格的规章制度等规定，并且向员工公示过，如果合同没有签订，合同主张未签订劳动合同双倍工资差额。

可以主张没签合同的双倍工资，拖欠工资解除合同，还可以要求支付经济补偿金。