暑假工，在告知业绩不达标底薪减半的情况下工作十五天工资该怎么
暑假工，在告知业绩不达标底薪减半的情况下工作十五天工资该怎么算？
领导没告知员工的工资情况怎么算，转正以后被欺瞒工作，转正工作
领导没告知员工的工资情况怎么算，转正以后被欺瞒工作，转正工作一个月以后还是按试用期算的怎么算
无底薪，只靠业绩提成的工作工伤认定后，工伤期间的工资怎么发，
无底薪，只靠业绩提成的工作工伤认定后，工伤期间的工资怎么发，是按最低标准发吗？
工作一共四个月。第三个月，无责底薪改为有责底薪，上个月没业绩说不给工资了
工作一共四个月。第三个月，无责底薪改为有责底薪，上个月没业绩说不给工资了，公司没给签订合同，申请劳动仲裁胜率大吗？？
暑假工在一个游泳馆当销售未满一个月，因为业绩未达标被开除，说要工资减半
暑假工在一个游泳馆当销售未满一个月，因为业绩未达标被开除，说要工资减半，同时没有签订劳动合同，公司规定试用期是三个月，请问是否合法？
上了一个月班，刚开始他跟我说底薪2800 上了一个星期左右突然改了一个业绩没达标就扣工资的制度
上了一个月班，刚开始他跟我说底薪2800 上了一个星期左右突然改了一个业绩没达标就扣工资的制度，起先我就说过了我做不到这个业绩，是老板跟我说很简单挽留我做，一个星期业绩没达标扣钱200 月季度没达标扣500，这样扣下去一个月都白干了，做了一个月他七扣八扣给我了1300我只是想拿个底薪，满勤他扣了我都没说什么，我另
健身房每年降低工资和提成。现在底薪还和业绩挂钩完成不了底薪减半
健身房每年降低工资和提成。现在底薪还和业绩挂钩完成不了底薪减半。每个阶段还有罚款。一月下来工资还不够生活费。任意延长上班时间经常十二个小时以上，节假日基本无休。没有五险一金。干了四年了也只签了一次合同。无责工资远低于当地最低工资标准。这些违法吗
