公司引入企业年金制度，但是要求企业支付部分也由个人支付，是否合理？
公司因重组，有两个公司合并为一个，其中一个公司原来有企业年金，另一公司没有。现在在新公司要引入企业年金，但是区别对待原来两公司员工。原来有企业年金的公司，在现有工资基础上增加企业年金福利；原来没有企业年金的公司的员工，如果想参加企业年金，则由个人支付企业应该支付部分，需重新签劳动合同，按照比例重新约定薪酬。现在公司要求个人决定是否参加企业年金，如果不参加，则签署放弃年金的合同。这种在公司搞两套薪酬制度，且如果参加年金，需要由个人支付企业应支付部分，变相降薪，是否合理？
我是作者。与出版公司有合同签订。但是出版公司拖欠稿费。个人是否可以起诉公司要求支付
我是作者。与出版公司有合同签订。但是出版公司拖欠稿费。个人是否可以起诉公司要求支付。个人起诉流程怎样？
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发及支付经济补偿金
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期，视为默认接受该项扣款？员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
我是公司出纳，受企业法人要求，经常要向其个人账户内转钱，有借有还但是没有借条手续，也没有任何签字盖章
公司有些复杂，成立之初是另一个公司的法人代表为了捧我们现在这个公司的法人代表，各出资50万成立的公司。公司内部人员结构只有一个法人代表(老总）,1个由另外那个股东委派过来的监事，以及本人，三个人组成，监事从来不问事也不管事，实际也就只有老总和我两个人。公司也没有具体的财务制度，会计和出纳都让我一个人干的
本人因个人原因需要更换工资卡 但是公司拒绝更换工资卡是否合理
本人因个人原因需要更换工资卡 但是公司拒绝更换工资卡是否合理 我有权利更换工资卡么
