劳动纠纷
公司引入企业年金制度，但是要求企业支付部分也由个人支付，是否合理？
公司引入企业年金制度，但是要求企业支付部分也由个人支付，是否合理？ 公司因重组，有两个公司合并为一个，其中一个公司原来有企业年金，另一公司没有。现在在新公司要引入企业年金，但是区别对待原来两公司员工。原来有企业年金的公司，在现有工资基础上增加企业年金福利；原来没有企业年金的公司的员工，如果想参加企业年金，则由个人支付企业应该支付部分，需重新签劳动合同，按照比例重新约定薪酬。现在公司要求个人决定是否参加企业年金，如果不参加，则签署放弃年金的合同。这种在公司搞两套薪酬制度，且如果参加年金，需要由个人支付企业应支付部分，变相降薪，是否合理？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京－东城区）
提问时间：2021-07-20 18:52
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提问时间：2021-07-20 18:52
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协商不了，可以投诉或申请劳动仲裁
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这是不合法的
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协商不了，可以申请劳动仲裁
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可以投诉或申请劳动仲裁
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可以投诉或仲裁维权
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这是不合理的，可以申请劳动仲裁或投诉，详情可致电或微信咨询
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搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉解决。
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可以投诉 或申请劳动仲裁
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协商不了，可以投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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不合理的，如需帮助请电话或到所咨询
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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