2008年5月1份我应聘一家连锁化妆品店,经过一个礼拜的试工终于被录用,可是在上班后的第二十八天,我才知道公司规定要在第一个月的工资里扣500元的工衣和培训费,<满一年后才退还,可是我没有参加过培训,工衣也只有一套>还有可能随时会被调动,再加上突然的怀孕.使我在没做满一个月时就辞工了,几天后我去收工资,结果工资差不多就被扣完了<给了我几十块钱>.因为那时刚刚出来又不清楚劳动法又没有什么经验,所以就一直没有理会.2010年6月我结完婚生了小孩断奶后又来到这里上班,可是又不到一个月因为报销车费的吵嘴公司以不服从安排炒我,不过这次没有在扣我什么,工资全部发完.......我想问的是:我08年的工资有没有根据扣除<公司没有书面合同规定,只是口头说明的>?还有就是这次解雇我可不可以索求适当的赔偿?谢谢
我90年10月参加工作的，91年5月由固定工转为合同制，09年1月正式退修，我的工资应怎样算，我的医疗保险单位也没有给办，我应怎样办
我是承包食堂档口的 一个月前我把档口兑出 兑出的价格是18000元 但是 兑我档口的人说是把合同签完后给我钱 我当时为了给工人结算工资 就向借了他10000元 之后我写了借据 我这几天把合同签完了之后他就给我1500元 我向他要我当时写的借据 他说他撕毁了 还差我5500元的兑店钱没给我 我和他说了之后 他的意思是要不给了 借据也
因为这边工厂基本都是12小时工作，请问绍兴最地工资标准850元的规定是否也适用于这样全日制无休的企业。。。。如果适用，那么12小时的最低工资标准和8小时制工资标准是一样的么？还是其他。 另外还有部分工厂（绍兴百丽恒印染）关于试用期不与劳动者签合同是否违法？试用期不足15天公司是否有权不支付工资？？对从事有毒有
我老公和朋友喝酒,他的朋友和别人发生了口角,那个人回家取来菜刀砍伤了他的朋友,我老公看到了,上去拉架,那个人就砍向我老公,头部一刀,缝8针,颅骨开放性骨折,取了两次异物,胳膊到肱底13针,第3刀被我弟弟挡了一下,他的朋友15针,我想问一下象这种情况那个人跑了,昨天才被抓住,他会判多少年,我们会得到多少赔偿,他要是不赔偿我
我在那上班一个多月但是老板没有叫我签合同，前几天由于身体不舒服请病假老板有些不高兴，今天上班时身体旧病又犯了不得不由得请假可是老板却说如果要是请假那就不要干了，因为实在坚持不住我的朋友把我接回家了，今天下午和老板联系时老板却说工资要明年的今天才能给，请问一下怎么才能通过合法途径把我的工资要回来
我想咨询一下：今年北京市的最低工资标准是960，我现在上班的这个公司给我每个支付1000元的工资，然后扣除社保和别的费用之后就剩700多元，如果这样的话就没有达到最低的960，扣了社保之后的最低的工资不到960元，这样的话公司是不是违法了呢？还是公司这样做事不违法的呢
我出国的押金收据丢了都拖我三年了没给我退，我想咨询一下怎么打这官司
我出国的押金收据丢了都拖我三年了没给我退，我想咨询一下怎么打这官司 是15000元的收据
交通事故后致人伤残,上有近六十岁父母,下有三岁的小孩.最高能得到多少赔偿?请帮助分析一下,谢谢 !!
我内弟是在7月15日的早晨到惠民地区的一个乡镇去收蒜,下车过马路时被疾驰而过的重型运物车撞出五六米远（司机主动报案），截止7月20号还在重症监护没脱离危险期，一直昏迷。内弟今年27，是整个家庭之柱，上有近六十岁父母,下有三岁的小孩.家境也只是在今年蒜价好的情况下有点收，家庭可以说是一贫如洗，听说要看好这个病需
我想咨询一下双方都应承担哪些责任责任，怎样才能维护自己的合法权益？？
这是发生在工地上的事情，甲乙两方同时施工，甲方在楼上突然掉下了一快木砖，这是乙方的一名工人正在下面用切割机切木头，刚好砸到他的背上，可能因自身原因，因一激动紧握切割机的工人一下把自己的脚趾头切掉一根，甲方说全部责任在于乙方，甲方要求乙方一次性拿出两万块赔偿给乙方，也就私了，这当然不合理，我想咨询一下
我是2010年5月正式签订的劳动合同，在一家民办学校里做机房管理员，现在学校工作会调整，假如解聘我的话，我可以得到什么补偿 签订合同是1年时间，到明年的5月份才结束
