根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款

根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时，所以只签订临时劳务协议。 1、聘用时间:从2020年 12月1日起至202年11月3。日止。在协议期内，乙方按照甲方分配的工作任务应保质保量的完成本职工作，无特殊情况单方不得辞职或解聘，否则按照《劳动法》承担对方损失。协议期满后终止劳务协议关系。也可根据工作需要和乙方工作能力，双方再进行协商签另订劳务协议。 2、劳动报酬及技能培训:乙方被甲方聘用后，因技术行业需对乙方先进行3个月的技术培训，经培训期满后乙方仍不能胜任工作的，或者工作不积极主动的或单位有其它特殊原因变动，甲方有权解聘。经甲方培训及试用，乙方合格后，月工资标准2500元，包含社保金，经乙方本人同意自己购买。并根据企业效益和本人工作能力，满半年可以浮动或加一次工资。甲方每月定时发上月工资，为乙方购买意外保险。 3、劳动纪律:工作时间每周星期一至星期五，每天上班时间为上午8:30 一-12:00，下午14:30- -17:30，不得迟到、早退，迟到30分钟，扣发半天工资。有事提前请假，不上班或旷工不发工资，应按照月应劳动天数的平均工资扣发(按天计酬)。若星期天或节假日单位有事应上班，可补休、补假、轮换休息，也可另计加班工资。 4、若乙方工作不积极主动或不服从工作安排、严重失职、徇私舞弊，用方利益造成重大损害的甲方随时有权解聘，并依法追究法律责任和经济赔偿，若乙方在协议期内辞职，需承担退赔甲方3个月的培训期所发工资费用，若企业效益不好或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的额外贡献奖，分单项奖和年终奖，单项奖是按个人在份外工作获取的业务实现的效益进行挂钩，按获得纯利的30%奖给乙方，当月兑现。年终奖是根据本人工作能力及贡献大小和单项业务获得多少，作为计算年终奖的依据。 6、若甲方派乙方出国工作的，工资由国外合作单位计发，每月按照人民币2000元发放，乙方出国工作的差旅费用均由甲方承担。 7、责任制度:乙方在工作期间必须要有高度的事业心和责任感，能干或精通各项业务，全身精力投入工作，积极主动找事干，不得干私事，不得上网聊天，不得玩手机。并遵守单位的商业和技术秘密，不得干第二职业，特别是不准干与企业相同的产品和相关的技术业务。解聘后两年内仍不得从事与企业相同的产品和相关的业务，否则，对企业造成影响或经济损失的，承担相应的经济和法律责任。本协议一式二份，经双方签字盖章后生效。请问这份劳动合同有问题吗

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提问人：ask20210712wax
提问时间：2021-07-12