我所在的工作单位因为一个事故引起了损失，平时这个岗位是3人轮流的
我所在的工作单位因为一个事故引起了损失，平时这个岗位是3人轮流的。这个事故原因还不能很肯定的确定，老板认为是我的工作失误关了电闸导致的，但是我很肯定的记得我是没有关电闸的，但是没有证据证明，现在这个损失老板说是让我赔，这个该怎么办呢？我所在的工作单位因为一个事故引起了损失，平时这个岗位是3人轮流的。这个事故原因还不能很肯定的确定，老板认为是我的工作失误关了电闸导致的，但是我很肯定的记得我是没有关电闸的，但是没有证据证明，而且现在机器也回复正常工作了。现在这个损失老板说是让我赔，这个该怎么办呢？
我在一个单位干了10年，中间离职半个月，又重新入职，因为我很爱这个工作，我把它当成了我的全部
我在一个单位干了10年，中间离职半个月，又重新入职，因为我很爱这个工作，我把它当成了我的全部。现在由于个别人的排挤，加上公司领导对我的偏见，导致我没有心情再继续工作，我想咨询一下如果我要辞职，都能拿到什么补偿？单位全体员工都没有保险。
您好，我工作的单位因为效益不好，这个月就有新公司要接手了，我工作的单位只是总公司旗下的一个分公司
您好，我工作的单位因为效益不好，这个月就有新公司要接手了，我工作的单位只是总公司旗下的一个分公司，我在公司工作十余年了，现公司的说法是总公司没有宣布破产，现公司人员都会重新安排工作。没有一分钱䃼尝。公司有买社保，也有签劳动合同的。请问这合情合理吗？
律师您好，前段时间，因为我想调动工作，然后一个朋友说她的朋友正好在我所在单位有熟人
律师您好，前段时间，因为我想调动工作，然后一个朋友说她的朋友正好在我所在单位有熟人，可以帮我，说好5w后来以各种理由，要到了7w，可是事情没有了着落，之前说帮她姐姐刷单16800，说一个月还，已经两个月了，现在以各种理由推脱，想正规渠道解决，请问怎么办呢
我是1月9日开始来现在这个单位做兼职的，是导购岗位，当时面谈的工资是说我做一个月是3000多
我是1月9日开始来现在这个单位做兼职的，是导购岗位，当时面谈的工资是说我做一个月是3000多，但是工作后发现薪资不符，1.9-2.9整体工资只有2600元。而且工作后才说平时休假是没有工资的 。我做兼职是月结，但是工资构成和日结是一样的 ，一开始是说按全职给我算底薪+提成，后来又变成了固定薪资一天120元，就是一直有变
在一个单位工作十多年了，去年因为怀孕身体不适请了长期病假，这期间单位有一次统一的加工资
在一个单位工作十多年了，去年因为怀孕身体不适请了长期病假，这期间单位有一次统一的加工资，但是人资已我休病假为由不给我加，请问这合法么？
公司老板以我工作不好为理由想把我调到别的岗位，因为这个事我和我老公与老板闹了矛盾
公司老板以我工作不好为理由想把我调到别的岗位，因为这个事我和我老公与老板闹了矛盾，我们辞职不干了，10号离职，到现在17号了，一直以等出纳上班，公司账上没钱等各种理由推脱，我应该怎么维护我的权益，我说我的房贷车贷到期了，都没有给我钱，让我去跟别人借，昨天说给我钱等到现在又没有信了，说出纳没有来。(地标浙
原本用人单位将一部分岗位打包出去让别人集中管理，后来所在的管理公司仅因为一条监控视频就炒了员工
原本用人单位将一部分岗位打包出去让别人集中管理，后来所在的管理公司仅因为一条监控视频就炒了员工，该视频无法切确的看出两个孩子在玩闹还是打架，但是管理单位却以打架为由，解雇员工，员工是否可以按照劳动法对管理单位要求赔偿
我在一个个体营业的单位工作了近两年，上个月才签合同，这个月辞职了
我在一个个体营业的单位工作了近两年，上个月才签合同，这个月辞职了，我想问问能不能申请仲裁
事情状况说明：我们工作有一个外加轮流活，也就是说轮到这个加轮流话不用开班前会
事情状况说明：我们工作有一个外加轮流活，也就是说轮到这个加轮流话不用开班前会，然而轮到我时他说我没有开班前会罚我一百块，所以我就去问他，他说罚了就罚了而以前从来都没有过，所以我就和他吵了起来我什么也没拿就推了他几下，然而他就拿了钢管打我，把我头和脚都打了现在我也在医院，而且还报了警然而厂里说你们报了
